В 2016 году заработная плата в частном секторе выросла в среднем на 8,6%

Также, около 3/4 компаний-участниц обзора, запланировали средний рост заработной платы на 2017 год на уровне 7,9%.

Самый высокий уровень роста заработной платы пришелся на сектор информационных технологий (11,3%), сектор потребительских товаров и промышленности (9,6%) и банковской сектор (8,8%), в то время как самый низкий уровень роста заработной платы пришелся на телекоммуникационный сектор (3,7%). 38% компаний-участниц обзора увеличили заработную плату в первом квартале, в то время как остальные 31% были намерены осуществить повышение заработных плат на протяжение последующих кварталов.

Что касается переменной части заработной платы, следует отметить, что большая часть компаний-участниц обзора предоставляют своим работникам премии по результатам работы. Средний уровень премий по результатам работы, согласно данным обзора 2016 года, составляет 31% от фиксированного годового оклада. При этом, наиболее высокие премии предоставляются топ менеджерам и персоналу, вовлеченному в продажи.

Стоит отметить, что по сравнению с прошлым годом выросло число компаний, предлагающих фиксированные премии. По данным выпуска обзора этого года, 46% компаний-участниц предлагают фиксированные премии для всех сотрудников. Среди наиболее часто предоставляемых фиксированных премий следует отметить премии по случаю рождения ребенка, премии по случаю дня 8 марта, а также 13-я зарплата. 

В то же время, компании-участницы продолжают традицию по включению в пакет заработной платы ряда дополнительных вознаграждений для своих сотрудников. На протяжении последних лет социальные мероприятия, подарки по особым случаям, а также компенсация расходов на питание являются самыми распространенными среди дополнительных вознаграждений представляемых всем работникам. 

О PayWell Moldova 2016:

Обзор заработных плат и прочих вознаграждений PayWell Moldova 2016 анализирует уровень заработной платы и политику вознаграждения 27 компаний из пяти разных отраслей экономики (сектор потребительских товаров и промышленности, сектор информационных технологий, телекоммуникационный сектор, банковский сектор, а также сектор общего рынка). Обзор также включает инструмент для анализа, основанный на географическом распределении, численности работников и объеме продаж компаний-участниц.

 Отчет о заработных платах и прочих вознаграждениях содержит информацию о политике вознаграждения компаний (например, повышение заработной платы, постоянные и гибкие премии), а также анализ 18 льгот и преимуществ помимо заработной платы, предлагаемых работодателями - от автомобиля компании до питания. Спектр данного обзора, обширность предлагаемых данных, а также число вовлеченных компаний делают PayWell основным источником информации в части вознаграждений персонала на рынке труда Молдовы.