Трудовая книжка профессиональных родителей

Молдова – страна парадоксов. Вроде бы полным ходом идет построение информационного общества, на днях парламент решил, что в органы публичной власти петиции можно будет подавать, как на Западе – в электронном виде. У правительства скоро появится новый портал, через который граждане смогут оплачивать налоги, искать работу, регистрировать автотранспорт, разрабатывать персональные документы, регистрировать предприятия, получать авторизации. И на этом фоне такой анахронизм, как трудовая книжка. Работодатели еще лет десять назад предлагали отказаться от этого наследия “всеобщей трудовой повинности”. Но правительство с ними не согласно, и в среду утвердило новое “Положение о порядке заполнения, хранения и учета трудовой книжки”.

На вопрос “зачем?” замминистра экономики и торговли Сергей Саинчук ответил так: действующее положение о трудовых книжках было принято 13 лет назад. С тех пор в трудовых отношениях РМ много чего изменилось. В 2003 г., например, был принят Трудовой кодекс. “Но ведь многие нормы, которые раньше подтверждала трудовая книжка, уже не действуют. Та же обязательная непрерывность трудового стажа. Кроме того, данные о пенсионном стаже теперь содержатся на личном счету застрахованного лица в рамках системы персонифицированного учета”, - не унималась я. “Рано или поздно трудовая книжка отомрет, но не сейчас. Сегодня это единственный документ о трудовой деятельности человека. Если бы все работодатели заключали со своими работниками индивидуальные трудовые договора – необходимость в трудовых книжках отпала бы. Но пока это обязательная норма только для тех, кто был принят на работу после вступления в силу Трудового кодекса. Остальные граждане должны подтверждать свой трудовой стаж по-старому – при помощи записей в трудовой книжке”, - объяснил г-н Саинчук.

Итак, трудовая книжка в обязательном порядке открывается для всех работников (в т.ч. внештатников, иностранных граждан и лиц без гражданства), проработавших на предприятии более пяти дней. Стоимость трудовой книжки оплачивает сам работник. Записи ведутся только на государственном языке: от образования, гражданского состояния и детей до поощрений и вознаграждений.

Настаивая на отмене трудовой книжки, ее противники говорят, что такие понятия, как “основное место работы” и “работа по совместительству” сегодня потеряли свою актуальность. Авторы новой инструкции учли этот момент: “Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника (на основании его заявления) по основному месту работы”. Фермерам, учредителям индивидуальных предприятий и работающим у них гражданам, а также гастарбайтерам трудовые книжки будут открывать или вносить в них записи местные органы власти на основании справок о подтверждении периода оплаты взносов соцстрахования, выданных НКСС. Патентообладателям соответствующую запись в книжку должен внести налоговый орган, выдавший патент.

И несколько слов об учете и хранении “основного документа о трудовой деятельности”. Работодатели должны вести два журнала по учету трудовых книжек: по учету бланков (заполняется бухгалтерией) и по учету движения (заполняется отделом кадров). Не востребованные после увольнения работника трудовые книжки и их дубликаты должны храниться в отделе кадров 2 года, а затем еще 50 лет в архиве предприятия. После чего они могут быть уничтожены.

Продолжая тему трудовых отношений, министры постановили – во всех районах страны появятся службы профессиональных приемных родителей. На сегодняшний день таковых – 45. Через профессиональных родителей уже прошло 60 ребятишек, 27 из которых вернулись в свои биологические семьи. Служба профессиональных родителей – это альтернатива интернатам. То есть дети сюда тоже помещаются временно: кто-то на месяц, а кто-то на год. Как правило, это дети, нуждающиеся в родительской помощи: беспризорники, дети, сбежавшие от родителей из-за насилия в семье или дети гастарбайтеров. Одновременно в семью профессионального родителя может быть определено не более