Социальное партнерство – время требует

С чего начинается справедливость? На этот вопрос любой наемный работник ответит: конечно же, с оплаты труда. И ведь так оно и есть. Больше того, только труд порождает блага, постоянно создаваемые людьми и для людей. Но какова справедливая цена самого труда? Ответ на этот вопрос искали задолго до нас. Ищем мы. Скорее всего, этот вопрос будет занимать и наших потомков.

Три в одном

В условиях свободной экономики цена любого товара определяется рыночным спросом и предложением. Труд – тоже товар. Там, где рабочие места в дефиците, а рабочие руки – в избытке, у труда - грошовая цена. Это всего лишь азбука, всем уже известная. Но без нее – никуда.

Отсюда следствие - поиски нашими соотечественниками работы и достойной оплаты труда за рубежом. А дальше, как цепная реакция, следующая реальность: граждане Молдовы трудятся на благо не собственной, а чужих стран. Налоги, сборы, страховки – все это уходит в казну зарубежных государств. Причем с большинством из них у нашей республики нет договоров о паритетном сотрудничестве в использовании трудовых ресурсов. Как же быть?

Выход очевиден, но весьма не прост. С одной стороны, нужно отрегулированное двухстороннее правовое сотрудничество с теми государствами, где работают молдавские гастарбайтеры. С другой, необходимо создать цивилизованный рынок труда в собственной стране. Цивилизованный, значит организованный не на понятиях, а на законодательной, правовой основе. Время "лихих 90-х", Бог дал, прошло, и самый раз заняться этими вопросами.

Для этого современный мир использует переговорный процесс как инструмент для выработки правил, устраивающих все заинтересованные стороны. Такие технологии давно известны и применяются теперь и в нашей стране. Ежегодно социальные партнеры – правительство, патронат, читай, сообщество работодателей, и трудящиеся в лице профсоюзов заключают коллективный договор. Этот документ - гарантия соблюдения прав и защиты интересов трудящихся. В идеале он, как три в одном, должен содержать баланс интересов всех трех подписантов. Но в жизни редко удается добиться полного согласия. Вот и на этот раз январь уже на исходе, а трехсторонний договор о социально-экономическом партнерстве еще в стадии обсуждения. Главным камнем преткновения в достижении согласия между социальными партнерами, как бывало и прежде, остается постоянный рост оплаты труда, за который ратуют профсоюзы.

Профсоюзы: перестройка после объединения

В прошлом году в молдавском профсоюзном движении произошло знаменательное событие. После его раскола, который продолжался более полутора десятков лет, Независимые профсоюзы и «Солидаритате» слились воедино. На организацию их объединения ушел почти год. Подготовка и проведение в июне учредительного съезда единой организации - Национальной конфедерации профсоюзов Республики Молдова (CNSM) - потребовали добрых полгода. Официальная же регистрация новой общественной неправительственной организации состоялась только в октябре. Слишком невелик срок деятельности Конфедерации, чтобы говорить об итогах ее работы. Однако плюсы самого объединения уже налицо.

- Сегодня ряды CNSM насчитывают свыше 650 тысяч трудящихся из 32 отраслей народного хозяйства страны, - говорит председатель Национальной конфедерации Леонид Маня. - Это почти половина работающего населения республики. Естественно, с позицией и интересами таких широких масс наши партнеры по социально-экономическому договору не могут не считаться. Таким образом, влияние профсоюзов на законодательную деятельность и формирование социальной политики государства, направленных на защиту интересов трудового народа, становится эффективнее.

Теперь на первый план выходит внутриорганизационная перестройка Конфедерации профсоюзов. Вихрь постсоветского тотального кризиса расчленил не только некогда единое профсоюзное движение, но и без следа уничтожил абсолютное большинство его первичных организаций. Для трудящихся же "первички" нужнее, нежели центральный совет или исполнительное бюро Конфедерации.

На