Рынок труда Республики Молдова по-прежнему создает риски для стабильности экономического роста

Ситуация на рынке труда Республики Молдова продолжает оставаться напряженной, хотя следует отметить и определенный прогресс за последние годы. Однако этот прогресс аналитики относят на счет достижений, зарегистрированных в большинстве государств региона. Главной слабостью молдавского рынка, по мнению аналитиков, является высокий уровень занятости в секторах с низкой производительностью труда, таких как сельскохозяйственный сектор. Согласно статистике за прошлый год, 33,6 процента трудоустроенного населения занимались обработкой земли.

Поденный труд – неконтролируемый источник обогащения для руководителей

Первый заместитель генерального директора Национального агентства занятости населения Ион Холбан считает недоработанной систему поденного труда, в частности, труда крестьян. Чаще всего отношения между работодателем – руководителем крестьянского хозяйства – и работником, крестьянином, оказывающим поденные услуги, не регулируются трудовыми договорами. В результате страдает от этого крестьянин. Получая зарплату «в конверте», он уже не может рассчитывать на защиту органов по контролю труда. В то же время при отсутствии переводов в бюджет социального страхования он не может претендовать на большую пенсию и на субсидии из возможного фонда риска, который мог бы быть создан. Ион Холбан утверждает, что достаточно просто провести исследования и обязать землевладельцев оформить трудовые книжки крестьянам, обрабатывающим их земли. Очевидно что одна семья, например, не может обрабатывать 300 гектаров, которые находятся в ее собственности. Очевидно, что она обращается к помощи наемных работников. Таким образом, лидер обогащается за счет крестьянина.

Система персонификации – решение по ликвидации теневого рынка труда

Рынок рабочей силы вышел из-под контроля, считает аналитик Вячеслав Ионицэ. Только 10 процентов работников имеют узаконенные контрактные отношения. Проблема касается не исключительно налогового бремени, на которое ссылаются экономические агенты. По сравнению с другими государствами, налоговое бремя в Молдове намного меньше. Неэффективный менеджмент бизнеса – основная причина неплатежеспособности. В настоящее время в Республике Молдова в целом около 7-8 процентов доходов направляется на выплату зарплат. На самом же деле соответствующий коэффициент должен быть в три раза больше.

В сельском хозяйстве, да и в других секторах экономики система персонификации побуждала бы работников просить начальство достоверно отражать информацию о зарплате, считает председатель Федерации профсоюзов в области транспорта Борис Рожневский. В Молдове коррупция находится на высшем уровне – в руководящих органах. Трудно при такой системе развивать экономику, предлагать достойные зарплаты. Если человек бы знал, что часть взносов, которые он выплачивает в настоящее время в бюджет социального страхования или, например, в бюджет обязательного медицинского страхования можно было бы переводить на собственный или семейный счет, работник не был бы заинтересован работать неофициально.

Зачем финансировать сегодня пенсию какого-то чужого тебе пожилого человека и в то же время задаваться вопросом, будет ли обеспечивать твою пенсию какой-то ребенок, который сейчас посещает детский сад, когда намного резоннее ежемесячно переводить деньги на счет, который управляется совместно с семьей и который передается от родителей детям – эти вопросы наши люди не задают, и государство не стимулирует их этим заниматься.

Прекращение «оттока мозгов» и квалифицированных рабочих – приоритет для рынка труда

Неуверенность в завтрашнем дне и растущее экономическое неравенство, в частности, в области оплаты труда, побуждает все большее число граждан Молдовы искать счастья за пределами страны. Неверная согласованность национальной системы образования и спроса на рынке труда еще больше углубляет проблему миграции интеллектуалов и квалифицированных рабочих.

За последние десять лет количество студентов вузов увеличилось в 2-2,5 раза. Однако площадь учебных п