Рынок труда – дисбаланс спроса и предложения

Опубликованный в «ЛП» № 11 материал «Рынок труда Молдовы: улучшение перспектив?» не прошел незамеченным. Интерес к этой теме со стороны постоянного представителя МВФ в Молдове Йохана Матисена сколь неожидан, столь и закономерен. Реакция отечественных специалистов на «взгляд со стороны» однозначна: никаких открытий норвежский исследователь не сделал. Однако они не разделяют его оптимизм по поводу перспектив. Современные тенденции дисбаланса спроса и предложения только усиливаются.

Согласно данным МОТ (рассчитанным по международным стандартам), мы все-таки догнали Америку по одному показателю. Уровень безработицы в Молдове в последние годы неуклонно снижался с 8,1% до 5,1% в 2007 г., как в США. Меньше на постсоветском пространстве только в Белоруссии (1,2%), и то, говорят специалисты, что МОТ там оперирует только данными официально зарегистрированных безработных. Итак, Молдова, ставшая одним из основных «поставщиков» рабочей силы в страны ближнего и дальнего зарубежья, по одному из индикаторов рынка труда вырвалась в передовики. «Однако говорить, что структура занятости от этого значительно улучшилась, нельзя, - считает зав. лабораторией Института финансов, экономики и статистики Галина Савельева. – По-прежнему самый высокий процент безработицы среди молодежи. Из 66,7 тыс. безработных, зарегистрированных в 2007 г., 74% приходится на возрастную группу 25-44 года. Среди них по убывающей «лидируют» лица с профессиональным (24%), высшим (19%) и средним специальным (14%) образованием. Это говорит о качестве подготовки специалистов и несоответствии их рыночному спросу».

Дисбаланс спроса и предложения как нельзя более наглядно демонстрируют прошлогодние данные, когда работодатели продекларировали 48,3 тыс. вакантных рабочих мест. Приблизительно такое же количество ищущих работу зарегистрировало госагентство по трудоустройству. Обычно спрос и предложение рабочей силы редко «пересекаются». Причины – несоответствие профессиональной подготовки, уровня зарплаты, условий труда. И хотя официальная статистика говорит, что по итогам 2007 г. трудоустроено 24 тыс. граждан, а министерства заявили о создании около 80 тыс. новых рабочих мест (в 2 раза больше, чем в 2006 г.), эти данные нельзя соотносить, говорят специалисты. Из года в год остаются невостребованными на рынке труда тысячи специалистов, вынужденных устраиваться не по специальности, выезжать за рубеж в поисках более высокооплачиваемой работы или перебиваться случайными заработками. По подсчетам статистики, процент неформальной занятости по экономике, который с 2003 г. снижался с 14,4% до 10% в 2006 г., в прошлом году несколько подрос – до 10,4%. Такими же «висяками» ежегодно остаются около 15 тыс. вакантных рабочих мест, низкооплачиваемых и не соответствующих нынешним параметрам рынка. В то же время производственники с большим трудом находят на местном рынке квалифицированный персонал. Приходится приглашать зарубежных специалистов. Так, ежегодная квота, устанавливаемая правительством на привлечение иностранной рабочей силы (0,01% от численности всего населения), в прошлом году была выбрана уже в сентябре.

Парадокс: наши строители трудятся за рубежом, а к нам приезжают иностранные рабочие для выполнения тендерных проектов. «Мы рекомендуем при объявлении инвестиционных конкурсов одним из условий выигрыша выставлять критерий «использование и обучение отечественных специалистов», - говорит Галина Савельева. – Такое же пожелание можно адресовать отечественной системе высшего и среднего образования – быть ближе к потребностям рынка. На последнем заседании национальной комиссии по народонаселению вопрос дисбаланса спроса и предложения в республике прозвучал очень остро. Наша беда в том, что в системе образования нет готовности и заинтересованности выпускать специалистов, соответствующих современным требованиям, удовлетворять конъюнктуру спроса на специалистов высшего и среднего звена, рабочих специальностей с соответствующей квалификацией. Да, ограничения для подготовки юристов, эк