Работодатель определит систему оплаты труда на предприятии

КИШИНЕВ, 20 сентября / ИА "Новости - Молдова" Вадим Дрелинский /. «Предложенные изменения в Закон «Об оплате труда» от 14 февраля 2002 года позволят работодателю самостоятельно выбирать на своем предприятии систему оплаты труда и поднимут заинтересованность работников в конечном результате». Об этом сообщил корреспонденту агентства «НОВОСТИ-МОЛДОВА» председатель правления Национальной ассоциации товаропроизводителей Молдовы Николай Бодур.

Новые положения, предложенные министерством экономики и торговли, предусматривают существование двух систем оплаты труда: тарифной и комбинированной.

Первая система основана на договоренности между отраслью и предприятием, в то время как вторая дает возможность работодателю самостоятельно стимулировать своих работников в зависимости от производительности труда и других факторов.

«И тарифная, и комбинированная системы имеют право на существование, - убежден Бодур. – Руководитель предприятия должен сам выбрать систему оплаты труда на своем предприятии и решать, кому повышать зарплату, а кому - нет. Это поможет стимулировать оплату труда ценных и квалифицированных сотрудников».

Производители считают, что ныне действующая система коэффициентов тормозит работу предприятий. Согласно ей, вне зависимости от производительности труда, приходится одновременно повышать зарплату работникам всех квалификационных категорий.

По мнению Бодура, «чтобы зарплата была заработанной, нужно, чтобы производительность труда превышала темпы роста его оплаты».

Если законодательные поправки утвердят, то будет установлен гарантированный минимальный размер зарплаты в реальном секторе, а затем предприятие сможет самостоятельно выбрать ту или иную систему оплаты труда или же их сочетание.