Последнее повышение тарифной ставки

Очередной раунд трехсторонних переговоров по повышению тарифной ставки первого квалификационного разряда для работников хозрасчетных предприятий закончился принятием компромиссных решений. Социальные партнеры (правительство - профсоюзы - патронат) пришли к соглашению о повышении базовой ставки для работников хозрасчетных предприятий с 700 леев до 900 леев (против предлагаемых профсоюзами и правительством 1000 леев), что соответствует минимальной почасовой оплате 5,33 леев из расчета 169 часов среднемесячной рабочей нормы. Предприятия малого бизнеса лишились своих "привилегий", в отличие от предприятий сельского и лесного хозяйства, для которых установлена сниженная базовая ставка - 700 леев (4,15 леев за час). Особняком теперь будет стоять только вспомогательный персонал сельхозпредприятий. Их неквалифицированный труд будет оцениваться из расчета минимум 550 леев в месяц. Новые минимальные пороги вводятся с 1 июня 2007 г. Но предприятия в зависимости от своего финансового состояния могут оттянуть пересчет зарплат до начала сентября.

Нынешнее повышение тарифной ставки первого квалификационного разряда должно стать последним такого рода способом повышения зарплат. Национальная конфедерация патроната Молдовы подписала Коллективное соглашение только на таких условиях. "Правительство согласилось с предложением работодателей о либерализации системы оплаты труда в республике. Конфедерация получила заверения, что к концу мая министерство экономики и торговли подготовит соответствующие изменения трудового законодательства с тем, чтобы регулирование заработной платы на основе тарифной сетки носило не обязательный, а рекомендательный характер. Но нас и это не устраивает. Речь должна идти не о ежегодной индексации размера тарифной ставки первого квалификационного разряда, а о введении минимального размера оплаты труда по всей экономике. Именно этот показатель со следующего года должен стать предметом обсуждения на коллективных переговорах социальных партнеров", - считает исполнительный директор конфедерации патроната Адриан Аксенти. Более того. Отказ от тарифной системы оплаты труда должен сопровождаться комплексом других "оздоровительных" мер. От того, что мы перейдем на рекомендательный характер тарифной системы мало толку - Инспекция по труду просто лишится права наказывать штрафников, и только. Пора приводить в порядок понятие "минимальной зарплаты", которое у нас плавает в зависимости от применения. Но совсем не означает тот минимум, который необходим для воспроизводства рабочей силы.

Такие расплывчатые формулировки закреплены еще в 2000 г. специальным законом о порядке установления и пересмотра минимальной зарплаты. При расчете пенсий, стипендий, компенсаций, других социальных выплат до недавнего времени фигурировал показатель минимальной зарплаты на уровне 200 леев. На прошлой неделе, одновременно с повышением тарифной ставки, правительство увеличило размер минимальной зарплаты с 200 леев до 400 леев. Единица весьма условная, но без которой теряет смысл применение системы разрядов и соответствующей тарификации в бюджетных организациях. По признанию заместителя министра экономики и торговли Сергея Саинчука, таких минимальных зарплат даже в бюджетном секторе давно нет, но пойти на унификацию минимального размера оплаты труда в бюджетном и внебюджетном секторах экономики, значит сломать существующую систему расчета зарплат бюджетникам. Другими словами, резкое увеличение минимального порога не позволит применять нынешнюю систему начисления. Но, с другой стороны, когда речь идет не о чиновниках или учителях, какая разница, где трудится, к примеру, человек рабочей специальности - в бюджетном или хозрасчетном предприятии. За равный труд и платить следует равнозначно. В этом же русле прозвучал "демарш" работодателей, предложивших не относить малый бизнес к прибедняющимся предпринимательским кругам. Предприятия малого бизнеса могут обеспечивать минимальные гарантии оплаты труда на уровне 900 леев и не получать конкурентные преимуществ