Почему в Молдове так сложно найти идеального работника?

Женщины ищут идеальных мужчин, мужчины — идеальных женщин, работники — идеальных начальников, а те, в свою очередь, исключительно идеальных сотрудников. Вот такая вот тяга к идеалу…

«Комсомолка» уже писала о том, какими качествами должен обладать в Молдове идеальный начальник (тогда мы выяснили, что он и кормит, и веселит, и вовремя платит зарплату). Что же, теперь пришло время реванша: а какими видят начальники подчиненного своей мечты?

Красивым и молодым быть необязательно, главное — креативить!

Свои поиски идеала мы начали с опроса на сайте kp.md. Читателям мы задали один-единственный вопрос: какими качествами в Молдове должен обладать идеальный сотрудник? Результаты откровенно удивили: подавляющее большинство опрошенных категорично заявили — таких не бывает! Ну а те, кто все же верит в идеалы, расположили качества сотрудника в такой последовательности:
- Таких не бывает! - 26,21%
- Пунктуальность, исполнительность - 20,00%
- Креативный подход к делу, инициативность - 19,77%
- Опыт работы по специальности не менее трех лет - 16,78%
- Знание русского и румынского языков в совершенстве, английский — желательно - 11,03%
- Диплом о высшем образовании, а лучше — два диплома - 4,14%
- Возраст — до 35 лет - 1,15%
- Приятная внешность - 0,92%

Ну и куда мы без в/о?

Затем, чтобы проверить, правильно ли представляют себе наши читатели идеального сотрудника, мы обратились к многочисленным сайтам объявлений. Приоритеты потенциальных работодателей оказались далеки от наших представлений.
Так, какое бы объявление мы не просмотрели (будь то продавец, секретарь или менеджер по рекламе), везде аккуратно выведено: высшее образование обязательно. Удивило, что профиль этого образования чаще всего не указывается — то есть хочешь ты пойти в секретари, а по образованию — агроном, так не проблема! Главное — чтобы корочка была (вроде как — высидела пары в университете, значит, и на работе 8 часов высидит, или — сдавала экзамены, значит, и «алло» в трубку скажет, а без этого-то как?).

Второе из самых распространенных требований работодателей — опыт работы. Те, кто денег поменьше предлагает, благосклонно требуют «от 6 месяцев». Кто посерьезнее — так не менее трех лет. И только не внушающие доверия объявления (по типу «офисная работа» или «заработок в Интернете») зазывно пестрят: опыт необязателен.
Требование совсем немаленького стажа работы кажется тем более абсурдным, что во многих объявлениях значится: «возраст от 20 до 35 лет».

«Национальный колорит» нашему рынку труда придает обязательное условие к работникам — знание и русского, и румынского языков в совершенстве. Но многие добавляют: «английский на уровне разговорного». Кроме того, практически во всех объявлениях есть пункт: «уверенное владение компьютером».

Что касается личных качеств работников, то тут читатели kp.md были правы: начальники очень ценят ответственный и креативный подход к работе, исполнительность, пунктуальность, коммуникабельность и умение работать в команде. Это еще что! Как вам требование — «умение улыбаться в ходе телефонного разговора»?
Итак, судя по объявлениям, с руками и ногами работодатели оторвут сотрудника с высшим образованием, большим опытом работы, знанием языков и «желанием работать».

На национальном уровне высшее образование не обязательно

Не в пример сайтам объявлений, данные Национального агентства занятости (НАЗН) говорят о другой тенденции. Так, в конце 2010 года стране требовалось 4077 работников. Из них 3020 рабочих мест предназначены «для лиц со средним общим и профессиональным образованием». Тем, у кого образование высшее, вакансий предлагают в 3 раза меньше.
Итак, по данным НАЗН, самыми востребованными в Молдове стали швеи, сборщики, продавцы, слесари и водители. И к ним требования простые — крепкое здоровье и желание работать. Правда, и обещанные зарплаты не «зашкаливают»…


ИЗ ПЕРВЫХ УСТ

«Блеск в глазах кандидата на должность - и есть ключ к его успеху»

Мы попросили изложить основные требования к кан