ПАРТНЕРЫ ДОГОВАРИВАЮТСЯ О НОВОМ МИНИМУМЕ

Национальная комиссия по коллективным переговорам начала
работу в новом составе под председательством первого
вице-премьера Зинаиды Гречаной. На заседаниях рабочей группы
ведется подготовка проекта Коллективного соглашения на
2007-2008 гг. и изменений в Трудовом кодексе.

В начале февраля профсоюзы инициировали очередной раунд
трехсторонних переговоров по повышению тарифной ставки
рабочих первого квалификационного разряда хозрасчетных
предприятий с 700 леев до 1000 леев, что соответствует
минимальной почасовой оплате 5,92 лея за 169 часов
среднемесячной рабочей нормы. Базовую тарифную ставку для
тружеников сельхозпредприятий и предприятий с числом
работающих до 9 человек предполагается утвердить традиционно
ниже - 800 леев, или 4,73 лея в час. Отрадно, что ориентиры
приводятся и по европейским нормам почасовой оплаты, что
демонстрирует, к сожалению, только хорошее знание правил
деления. Поскольку все же менталитет отечественных
чиновников и сограждан привык отсчитывать "трудодни" и
"получки", вместо честно отработанного времени. Сегодня
действуют три категории базовых тарифных ставок. И это
нонсенс. Точка отсчета для производственников - самая
высокая, для работодателей аграрной сферы и малого бизнеса
социальные партнеры делают послабления. Есть еще и точка
отсчета для бюджетников, которых Коллективный договор на
национальном уровне, по общему согласию партнеров, не
касается. Таким образом, нынешний формат трехсторонних
переговоров предполагает согласование позиций только по
заработной плате работников так называемого внебюджетного
сектора, а также (по предложению профсоюзов) надбавок от 250
до 500 леев работникам вредных производств.

Настаивать на резком увеличении минимальных окладов при
отсутствии здравого подхода к системе формирования зарплат
бесполезно, считают работодатели. Это не только занижает
реальную стоимость труда, но и дестимулирует предприятия
повышать фонд оплаты. "Действующая система оплаты труда,
основанная на обязательном применении утвержденной
правительством тарифной сетки, лишает работодателя
возможности использовать механизм материальной
заинтересованности работника в повышении квалификации и
производительности труда. Ежегодное повышение ставки первого
разряда приводит к автоматическому применению повышающих
коэффициентов для рабочих разрядов, независимо от
финансово-экономических показателей самого предприятия. По
сути это не повышение, а обязательная индексация. Кто-то
сэкономит на фонде оплаты, кто-то недосчитается средств на
развитие или обанкротится. Например, к прошлогоднему
повышению первой тарифной ставки с 550 до 700 леев многие
предприятия оказались не готовы, а в этом году нам
предлагают сразу 40% роста. Если речь об индексации, давайте
индексировать в соответствии с показателями инфляции. А если
о повышении - то исходя из реальных возможностей
предприятий, показателей их роста, качества,
производительности труда, оборотов. Не секрет, с какими
результатами пришли предприятия производственного сектора к
концу 2006 г. Поэтому мы не за усредненный, а за
дифференцированный подход. За отмену жесткой регламентации в
сфере оплаты труда хозрасчетных предприятий", - считает
исполнительный директор Национальной конфедерации патроната
Адриан Аксенти.

Искусство ведения переговоров не ограничивается доводами
здравого смысла. На заседаниях патронат решил отбросить
прежние аргументы, связанные с несоответствием роста зарплат
и производительности труда в Молдове. Да, оплачивается не
труд, а "выход на работу". Но работодатели очень хорошо
усвоили истину - низкооплачиваемый труд в республике имеет
очень негативные последствия по оттоку квалифицированных
кадров. Не доплатил сегодня - завтра потратишь еще больше на
поиск и обучение специалиста. И предприятия готовы платить
достойную зарплату не в ущерб производству. Но работодатель
должен получить механизм, поощряющий производительный и
качественный труд. Поэтому сегодня идет речь о
либе