Парадоксы рынка труда

Молдова в настоящий момент страдает одновременно от двух, казалось бы, несовместимых проблем – высокого уровня безработицы и острой нехватки кадров. По итогам прошлого года наша страна заняла первое место среди стран СНГ по уровню безработицы. В то же время представители бизнеса называют нехватку рабочей силы одной из главных причин низкой привлекательности республики для иностранных инвестиций.

Единственная госинстанция, занимающаяся усовершенствованием инфраструктуры рынка труда - Национальное агентство занятости населения (НАЗН). Но в его полномочия не входит решение стратегических вопросов.

В 2010 году уровень безработицы в Молдове превысил 7%. Безработных в стране уже около 95 тыс. человек. Это без учета скрытой безработицы. Между тем министр труда и социальной защиты Валентина Булига сообщила, что в 2011 году будет трудоустроено только около 15 тыс. человек. То есть - даже в случае, если не будет никаких новых сокращений, без работы останется около 80 тыс. человек.

Скромные перспективы

Недавно НАЗН представило доклад, посвященный перспективам борьбы с безработицей в стране в 2011 году. Опросив 2903 предприятия, агентство выяснило - в этом году к сокращению запланировано 267 единиц. Это существенно меньше, чем в прошлом году, тогда было уволено1068 сотрудников. И все же перспективы роста занятости представляются очень «скромными».

Высокий уровень безработицы, безусловно, негативно сказывается на благосостоянии населения. При росте цен на продукты и повышении тарифов пособие по безработице, составляющее 900 леев, не может обеспечить нормальные условия для жизни. А ведь рассчитывать на его получение может лишь незначительная часть от общего числа тех, у кого нет работы.

И без работы хорошо

По словам специалиста в области становления промышленных предприятий в сельской местности Аксинии Барашьян, иностранные инвесторы, приезжающие в Молдову в надежде найти здесь дешевую рабочую силу, очень быстро разочаровываются. Найти людей, желающих устроиться на работу на новое предприятие – огромная проблема. Особенно за пределами Кишинева и Бельц.

«Села стали непригодны для жизни, - с болью отмечает А. Барашьян. – Молодежь уезжает в город, едва закончив учебу. Те же, кто остался, предпочитают сидеть дома и нигде не работать. Они получают по 600-700 леев от государства, и все эти деньги спускают в барах, благо пропитаться можно тем, что дает подсобное хозяйство. Ни кино, ни Домов культуры нигде не встретишь. Зато на каждую деревню приходится по три-четыре питейных заведения. И все они процветают.

Стоит ли в таком случае удивляться, что в радиусе 50-70 километров невозможно найти 50 работников для швейного цеха или другого производства?! Деградация сельского населения происходит очень быстро и если ничего не предпринять, через 10-20 лет молдавское село вымрет как таковое».

Обращения к Министерству образования с предложением открыть специализированные центры для учащихся школ или включить соответствующие занятия в школьную программу вместо обязательных уроков труда, пока остаются без внимания. Хотя А. Барашьян уверена: многие инвесторы, как из числа тех, кто уже открыл предприятия в районах Молдовы, так и из тех, кто только думает о такой возможности, с готовностью предоставят необходимое для обучения ребят оборудование и наставников, способных научить им пользоваться.

«Если бы государство пошло нам навстречу, то и предпринимателям удалось бы решить кадровый вопрос, и у выпускников сельских школ отпала бы необходимость уезжать куда-то в поисках работы», - подчеркнула специалист в области становления промышленных предприятий в сельской местности.

Синдром «гастарбайтерства»

Директор кишиневского хлебокомбината «Гогошел» Григорий Гурдыш тоже поддерживает мнение, что неотрегулированный рынок труда создает большие проблемы для национального бизнеса. В первую очередь он указал на большую текучесть кадров. «К сожалению, почти повсеместно приходится сталкиваться с тем, что людей при трудоуст