Отпуск в условиях кризиса: как отдохнуть подольше и выплат получить побольше

ЗАРПЛАТА УПАЛА - ЧТО БУДЕТ С ОТПУСКНЫМИ?

Моего знакомого Сергея, работающего в страховой компании, как и многих сейчас, перевели на сокращенный рабочий день. Зарплата упала больше чем на треть. Отработав так четыре месяца, он собрался в отпуск. «Вот только отпускных у меня теперь получится - кот наплакал», - жалуется Сережка.

На самом деле все не так плохо. Запомните: отпускные рассчитываются, исходя из вашей зарплаты за последние 3 календарных месяца, а вовсе не по заработку 3 - 4 месяцев перед отпуском, как думают некоторые. Так что если кризис серьезно ударил по вашим доходам, то сокращенные заработки в расчет, конечно, попадут, но будут учитываться наряду с более высокой зарплатой прежних месяцев. Поэтому отпускные, скорее всего, не окажутся совсем уж мизерными.

Кстати, имейте в виду, что по Трудовому кодексу Молдовы, родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет (или ребенка-инвалида до 16 лет), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре календарных дня.

БУДЬ В КУРСЕ!

Трудовой кодекс устанавливает жесткое правило: отпускные должны быть начислены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Если же работодатель не выполнил это правило, то работник имеет право написать заявление о переносе отпуска на ЛЮБОЕ другое удобное для него время).

ВМЕСТО ОТДЫХА - ДЕНЬГИ: КОГДА ВЫДАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ

«Я каждый год не догуливаю неделю-две, и в итоге у меня накопилось уже четыре месяца неиспользованных отпусков, - написала нам по электронной почте читательница Инга. - Можно мне сейчас за все это время компенсацию на работе получить?» - интересуется она.
Компенсацию получить можно, но… только при увольнении.
Дело в том, что Трудовой кодекс, заботясь о здоровье работников, обязывает предоставлять им отпуска «в натуре» и, по общему правилу, не позволяет заменять отдых деньгами.
А вот при увольнении работодатель обязан рассчитаться с сотрудником по полной программе и компенсировать все неиспользованные отпуска.
Обратите внимание: компенсация за неотгулянные отпуска полагается независимо от оснований увольнения - будь то сокращение штата, уход по собственному желанию или даже увольнение по статье. При этом для расчета отпускных берется зарплата не за те годы, на которые приходятся неиспользованные части отпусков, а ваш средний заработок за последние 12 календарных месяцев работы в данной организации.

ОПРЕДЕЛЯЕМСЯ С ДАТАМИ: ПОЛЕЗНЫЕ ХИТРОСТИ

Татьяна решила взять отпуск на две недели. «Значит, пиши: с понедельника по понедельник», - проинструктировали в бухгалтерии. Между тем, зная закон, в такой ситуации часть отпуска можно сэкономить.

По нынешнему Трудовому кодексу отпуска предоставляются в календарных днях (28 календарных дней в год). В то же время субботы и воскресенья у большинства из нас и так нерабочие дни. Поэтому если вы планируете выходить на работу в понедельник, то предшествующие ему уик-энды в отпуск можно и не включать.
То есть в заявлении последним днем отпуска вы указываете пятницу, субботу-воскресенье отдыхаете само собой, выходите на работу в понедельник, а два дня отпуска соответственно экономятся.
Кстати, особенно ощутима такая экономия для тех, кто использует отпуска частями по одной неделе - так можно выиграть до 8 дней (если каждый раз писать заявления с понедельника по пятницу, экономя пару выходных). То есть у вас накопится фактически еще целая неделя отдыха!
В то же время нужно иметь в виду: при такой схеме субботы-воскресенья, не входящие в период отпусков, не оплачиваются. Так что размер отпускных будет чуть меньше. Поэтому решайте, что для вас важнее: побольше времени для отдыха выиграть или получить отпускные чуть повыше.

ЭТО ПРИГОДИТСЯ!

Кто может отдохнуть вне очереди
По закону, в каждой организации обязательно должен быть график отпусков (он утверждается по согласованию работников с работодателем не позднее чем за две недели до начала соответствующего календарного года). Если такого графика нет, то придется ис