НБМ предлагает новые правила оценки руководителей банков

Таким образом, НБМ представил на общественные обсуждения проект Положения о требованиях к членам органа управления банка и холдингового финансового общества, руководителям филиалов иностранных банков, лицам, занимающим ключевые должности, и ликвидатору банка, сообщает bizlaw.md.

Проект регламента основан на Положении о требованиях к руководителям банка, утвержденном постановлением Исполнительного комитета НБМ №203 от 07.27.2017. Он также устанавливает ряд новых положений, касающихся определения лиц, занимающих ключевые должности, основных требований к этим людям, критериев оценки членов правления, лиц, занимающих ключевые должности, лиц, которые управляют филиалом иностранного банка, функционирующего на территории Республики Молдова.

Таким образом проект определяет отдельные требования по оценке соответствия членов органа управления и лиц, занимающих ключевые должности, на индивидуальном уровне, а также критерии оценки членов органа управления на коллективном уровне. Эта информация подлежит включению в результаты оценок, проведенных банком. В тоже время, проект Положение содержит пример матрицы для проведения оценки соответствия членов органа управления на коллективном уровне. Матрица может быть адаптирована банком в зависимости от сложности его деятельности.

Проект также устанавливает перечень соответствующих навыков, которые будут использоваться банком в оценке соответствия членов органа управления и лиц, которые занимают ключевые должности.

В проекте содержатся положения, касающиеся членов органа управления холдингового финансового общества или смешанного холдингового финансового общества, а также данные о способе уведомления НБМ о данных лицах.

Если, в результате переоценки, банк приходит к выводу, что лицо больше не подходит для исполняемой должности, он должен принять соответствующие меры для своевременного исправления ситуации. Банк незамедлительно должен будет проинформировать НМБ о любом несоответствии исполняемой должности, идентифицированном в отношении любого члена органа управления и / или любого лица, занимающего ключевую должность, а также о принятых или запланированных мерах исправления ситуации и графике осуществления этих мер. Банк может принять следующие меры:

- замена членов органа управления и/или лиц, занимающих ключевые должности;

- обучение и/или профессиональная подготовка членов органа управления и/или лиц, занимающих ключевые должности;

- меры по разрешению конфликта интересов.