«Кармез» уволил «красного директора»

Любая попытка жить в прошлом оборачивается тем, что настоящее больно напоминает о себе. Молдове это хорошо знакомо. Политика, культура, экономика... Столкновение прошлого с настоящим дает знать о себе на каждом шагу. Недавние политические потрясения — лишнее тому доказательство. Настоящее побеждает. Это аксиома. И касается она всех областей жизни, особенно экономики. Недавно столкновение прошлого и настоящего произошло на одном из крупнейших мясопререрабатывающих заводов страны, «АО» «Кармез». Нам известны привычки директоров, прихвативших возглавлявшиеся ими предприятия сразу же после развала СССР... Старые управленцы занявшие свое кресло еще в советские времена и привыкшие к советскому стилю хозяйствования, - когда назначенец партии становился царем и Богом предприятия, - были, говоря языком советского же поэта Владимира Маяковского, сброшены с парохода современности. Само собой, они пытались бороться. Как и всякие представители номенклатуры, получившей во владение доходное место, они бились за него до последнего.

«Красный директор», сначала товарищ, потом господин, а затем снова товарищ, Кышлару, предпринимал титанические усилия для того, чтобы авторитаризм процветал на одном отдельно взятом предприятии города. На «Кармезе». Приход к управлению завода акционеров — то есть, ХОЗЯЕВ предприятия, - Кышлару воспринял как личное оскорбление. Как так?! Чтобы акционеры, как это принято во всем цивилизованном мире, собрались на собрание, приняли решение поменять менеджмент на молодых, энергичных управленцев с европейской парадигмой в мозгах? Да как они смеют! Ведь «красные директора» не снимаются простой демократической процедурой, их назначают кулуарно, в высоких кабинетах. Да и снимают там же. Акционерное собрание, менеджмент, реформы, инвестиции... Для «красных директоров» это простой, ничего не значащий набор слов, «тарабарщина». Видимо, они не понимают, что их время просто прошло. А оно прошло.

Разумеется, новый менеджмент предприятия «Кармез», среди которого в силу хотя бы возрастных причин, попросту нет людей, которых бы искалечила игра в «дорогого советского руководителя», не стал терпеть убытки. Неоправданные убытки. Рыночная экономика предполагает вложение прибыли в производство, а не траты на особняки для фабричного князька и его приближенных. Было проведено расследование. Мы не станем это терпеть, решили акционеры, и «красного директора» попросили с предприятия. За что? Тому есть, как минимум, три причины. Три проступка «красного барона» Кышлару.

Причина первая: авторитаризм

Советский руководитель, неважно какого ранга, всегда кричит, ругается и угрюм. Он вечно недоволен. Никита Сергеевич Хрущев стучал ботинком по трибуне в ООН, насмешив весь здравомыслящий мир. «Красный директор» Кышлару занимался неприкрытыми репрессиями — в чем-чем, а этом старая гвардия разбирается очень хорошо, - и чувствовал себя властелином «Кармеза». Открытость в руководстве? Прагматичные решения? Выгода предприятия, акционеров и работников? Забудьте об этом. Открытые, свойственные европейскому менталитету, решения в администрации Кышлару не приветствовались. Люди занимались «византийщиной», плели многоуровневые интриги, подсиживали друг друга, наговаривали, в общем, занимались тем, чем занимались в советских НИИ десятилетиями. Всем, кроме производства. «Красных баронов» это устраивает. Когда человек работает плохо, и его премия зависит от твоего произвола, а не от четких, ясных правил игры, он зависит от тебя. Зависимость это власть. Советские управляющие обожают власть над людьми. Любимое выражение «красного царька» - «отправлю вас всех за железную дорогу!». Что ж поделать, не могут «красные» без ссылок, пусть даже в такой извращенной форме... Само собой, все это привело к тому, что уходили кадры - те, кто готовы были работать, но не собирались терпеть такой советсий стиль общения. Рабочие же были просто запуганы. Так Кышлару удалось сделать из «Кармеза» маленькую, но очень наглядную модель авторитарного государства.