Как наказать работодателя в Молдове за задержку зарплаты

Основными из них являются: наем на работу без составления индивидуального договора, несоблюдение продолжительности рабочего времени, выплата зарплаты менее установленного минимума, предусмотренного законодательством, а также несвоевременная выплата зарплаты.
Инспекторы при проверках также констатируют явное несоблюдение техники безопасности. Выявлены случаи детского труда, к сложному оборудованию допускались лица без необходимой профессиональной подготовки.

В рамках проверок, проведенных весной-летом, когда особое внимание было уделено строительным компаниям, были  проверены 209 строек, на которых обнаружились многочисленные нарушения, в том числе использование детского труда - 3 случая. Еще 198 работников не числились в зарплатных ведомостях компаний.

В инспекции труда жалуются на то, что сталкиваются с проблемами при получении информации о случившихся инцидентах на рабочих местах. Порой о ЧП на рабочем месте становится известно годы спустя.

- За 9 месяцев этого года нам сообщили о 310 инцидентах, включая 6 (5 - тяжелых, и 1- смертельный), которые произошли в предыдущие годы, но о которых сообщили только теперь, - говорится в отчете инспекции.

Только в этом году на рабочем месте пострадали 65 работников, из которых 18 человек погибли! Каждая третья из них - женщина.

- Нередки случаи обращения в инспекцию с жалобами на несвоевременную выплату зарплаты. Мы составляем протокол, который отправляем в суд, и тому, кто задерживает зарплату более 2 месяцев грозит штраф до 6 тысяч леев. Много случаев, когда работники недовольны тем, что им не платят за переработку, неверно начисляют отпускные. Если информация подтверждается - это все поводы для применения санкций к нарушителям, - говорит зам. начальника управления мониторинга применения трудового законодательства и норм защиты труда Адриан Бобейка.

Только на этой неделе в результате проверок выявлены 44 человека, работающие без заключения трудового договора.