Готовь карман к отпуску

Самый пик каникул в Молдове приходится на вторую половину августа

Народ уже строит планы на лето и прикидывает, во сколько обойдется хороший отдых. Конечно, понятие «хороший» у каждого свое. Одним подавай крутые отели, в которых все включено: и завтраки-обеды по расписанию и шоу-программы, другие вполне комфортно себя чувствуют на базах отдыха в Затоке, а для третьих идеальный отдых - дома на диване (или на даче-огороде, пропалывая грядки). Но планы планами, а кровно заработанных отпускных ждут многие.

Все сразу или частями?
Вооружаемся трудовым Кодексом республики и смотрим, что же по поводу заслуженного отпуска говорит закон. Отпуск полагается после первых шести месяцев непрерывной работы. Можно договориться с работодателем и укатить на отдых неделей-другой раньше. Тут все зависит целиком и полностью от вашего начальства.
Это не распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних. В Кодексе черным по белому написано, что они имеют право получить отпуск раньше полугода. Теоретически. Но работодатели, как правило, не горят желанием нанимать таких сотрудников.
- Поймите меня правильно: я приглашаю специалиста и рассчитываю с его работы получить пользу, - рассказывает «Комсомолке» предприниматель Александр Гусев. - Мне экономически невыгодно нанимать работника на три-четыре месяца, а потом искать ему замену. На мой взгляд, это не дискриминация, а вполне здравые рассуждения.
В Молдове отдыхают 28 календарных дней. Именно календарных, (а не рабочих), без учета праздников, которые для всей страны традиционно выходные. Некоторые компании, испытывая дефицит кадров, предоставляют работникам только две недели. Тем не менее, отпускные они обязаны выплатить полностью.
Кто-то берет сразу весь отпуск, кто-то делит на части. По закону одна часть должна быть не больше 14 дней. Лучше всего, когда отпуск совпадает с праздниками — каникулы продлеваются. Неудивительно, что самый пик отпусков приходится на вторую половину августа: как раз тогда Молдова отмечает День республики и День родного языка. Грамотный работодатель заранее устанавливает график отпусков, дабы избежать потом суеты и нервотрепки.

Подсчитываем деньги
А теперь о главном — о деньгах. В расчет отпуска (пресловутые календарные дни) входят и выходные. Многим кажется, что бухгалтеры подсчитывают отпускные по какой-то хитрой схеме и обязательно обсчитывают наивных граждан. Давайте разберемся.
Отпускные не должны быть меньше заработной платы. Деньги выплачиваются работнику не менее чем за три дня до начала отпуска. (А не после отпуска, как иногда в нашей стране случается).
- Отпускные начисляются из расчета дневного заработка за последний год или полгода, если человек работает в компании недолго, - говорит бухгалтер Елена Петрова.

И схема не такая уж сложная:
1. Сначала подсчитывается, сколько денег вы получаете в год. Для примера возьмем средний ежемесячный заработок по стране — 2400 леев. В год это получается 28800 леев. Идеальный вариант — твердая ставка, дольше приходится считать, если оклады каждый месяц разные.
2.Среднемесячный заработок делим на число календарных дней (эта цифра устанавливается правительством республики). Допустим, 29,4. Получается:
2400 леев : 29,4 = 81,63 лея. Столько вы получаете в сутки. Эта сумма и берется в расчет вашего отпуска.
3. А дальше суточная зарплата умножается на количество отпускных дней. 81,63 x 14 = 1142 лея
81,63 x 3 = 244,8 лея
Правда, отпускные (как и заработная плата) облагаются подоходным налогом и прочими обязательными сборами, так что получите все равно чуть меньше.

КСТАТИ

Если работник умирает (случается и такое), его отпускное пособие или компенсацию за неиспользованный отпуск получает семья или близкие родственники.

НАША СПРАВКА

В Молдове нерабочими днями, с сохранением зарплаты, являются:
1 января - Новый год
7 и 8 января - Рождество Христово
8 марта - Международный женский день
***
Первый и второй дни Пасхи по церковному календарю. Второй понедельник по