Госучреждения перейдут на открытый отбор руководителей

Основная цель инициативы — перейти от разрозненной системы, когда порядок назначения в разных учреждениях регулируется по-разному, к единому механизму, основанному на открытой конкуренции, четких критериях оценки кандидатов и возможности обжалования результатов конкурса, сообщает logos-press.md

Необходимость изменений обусловлена тем, что в настоящее время часть государственных учреждений действует на основе собственных правил формирования органов управления либо не имеет детально прописанных процедур отбора. В отдельных случаях члены органов надзора назначаются непосредственно актами о создании учреждений, без проведения открытого конкурса. 

Предлагаемые правила призваны обеспечить, чтобы назначение на должности зависело от профессионального опыта, компетенций и добропорядочности кандидатов, а не от индивидуальных решений о назначении. Отбор будет осуществляться конкурсными комиссиями, а результаты конкурсов смогут быть обжалованы в установленном порядке. 

Изменения затронут значительный сегмент центральной публичной администрации: из 75 государственных учреждений, выполняющих административные функции, в 43 существуют советы с надзорными полномочиями. 

Для кандидатов на должности директоров конкурс будет предусматривать, в том числе, оценку плана развития учреждения на четырехлетний период. Такой подход должен сместить акцент с простого занятия должности на достижение конкретных управленческих целей и повышение эффективности работы учреждений. 

Для сотрудников будет установлена единая процедура приема на работу, включающая письменное испытание и собеседование. Назначение станет возможным только после проверки соответствия требованиям законодательства в сфере добропорядочности и профессиональной этики. 

Документ был рассмотрен на заседании генеральных секретарей министерств и будет вынесен на рассмотрение правительства для утверждения.