Госинспекция труда обеспечит проверки на основе анализа рисков

В соответствии с методологией, Госинспекция труда будет проверять следующие направления:

• соблюдение субъектами нормативных актов при формировании отчетности в области труда;
• легализация трудоустройства, оформление индивидуальных трудовых контрактов для снижения практики выплаты зарплат в конвертах и снижение феномена незадекларированного труда;
• соответствие установления размера базовой зарплаты и погашение задолженностей по зарплатам;
• корректность установления, расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности;
• выполнение норм продолжительности рабочего времени, сообщает monitorul.fisc.md. 

В основе государственного контроля предпринимательской деятельности лежат критерии риска, соответствующие областям деятельности, отнесенным к компетенции Инспекции труда, с предоставлением соответствующих баллов. Уровень риска, оцененный для каждого лица/объекта, подлежащего проверке, определяет уровень частоты и интенсивности проводимых в его отношении контрольных мероприятий. 

Предусмотрено, что анализ рисков на основе установленных критериев будет применяться при ежегодном планировании проверок Госинспекцией труда; при принятии решения о проведении внезапной проверки; при поиске оптимального решения в отношении жалобы, поданной в Инспекцию, или в отношении ставшей известной информации о нарушении законодательства; при составлении проверочных листов и установлении требований регламентов, которые должны включаться в проверочный лист; в случае стратегического планирования контрольной деятельности и т.д. Критерии риска, используемые при вынесении решения, и способ принятия во внимание этих критериев, указываются в административном акте Инспекции. 

В Методологии оговорены правила планирования проверок, критерии риска и их градация в каждой из областей. Описаны процедуры для запланированных и проведения внеплановых проверок. Регламентирована процедура принятия оптимального решения по жалобе или информации о нарушении законодательства. 

Кроме того, предусмотрено стратегическое планирование контрольной деятельности агентств, создание и поддержка системы данных, необходимых для применения критериев риска. Так, Госинспекция труда должна создать систему проведения проверок. Она будет основываться на соответствующих статистических данных, бесспорных и доступных, предоставленных Национальным бюро статистики, непосредственно Инспекцией и другими госучреждениями и органами, а также полученные из иных достоверных источников. 

Для разработки и поддержания рейтинга экономических субъектов в соответствии с представляемым риском, Госинспекция труда должна вести, через Госреестр контроля, специальную базу данных. Она будет включать перечень всех лиц/объектов, которые могут подлежать контролю, с указанием персональных идентификационных данных; историю контролируемой деятельности и профиля лица, подлежащего проверке, и/или объекта контроля, с включением соответствующей информацией по критериям риска, используемым для классификации юридического или физического лица. Госинспекция труда должна актуализировать информацию не реже одного раза в год.