Делаем карьеру с нуля

Как молодому специалисту найти себя в профессии и адаптироваться в новом коллективе

Скоро многие молодые люди осуществят заветную мечту родителей и наконец-то станут обладателями новеньких корочек о высшем образовании. Скоро многие из них всерьез задумаются о втором высшем. А еще о том, что работой по специальности их теперь не заманишь ни за какие коврижки. Почему сегодня чуть ли не каждый второй выпускник вуза, вместо того чтобы уйти с головой в работу, обрекает себя еще на несколько лет бдения за партой?

Сидеть за учебниками или искать вакансию?

Современная жизнь приучила нас к тому, что образование - процесс перманентный: учиться при желании можно хоть всю жизнь. Но стоит ли выпускнику, не знакомому с реалиями офисной жизни, откладывать карьерный старт еще на пару лет? Многие эксперты считают такие действия неразумными.

Конечно, некоторые работодатели выдвигают профильное образование как одно из обязательных требований к кандидатам. Но все же начинать стоит с реального, пусть и небольшого профессионального опыта. Ведь 5 лет учебы - уже у вас за плечами. Так что сначала попробуйте определиться со специальностью и найти подходящую позицию в этой сфере. А продолжением образования займетесь чуть позже.

Возможно, что после нескольких месяцев работы молодой человек поймет, что ему не хватает дополнительных знаний. Некоторым секретам профессионального мастерства можно будет научиться у более опытных коллег, на тренингах или профильных курсах.

Все - на старт!

Сегодня и крупные, и мелкие компании с удовольствием набирают в штат молодежь. Почему? Все дело в том, что юноши и девушки, только что окончившие вуз, как отмечают работодатели, активны, амбициозны, целеустремленны. Да и работают подчас раз в 10 лучше, чем весь остальной коллектив, уже отвыкший напрягаться по пустякам.

Для вчерашних студентов без полноценного опыта работы даже придумали специальные вакансии - стартовые. Конечно, поначалу у юного карьериста нулей на банковском счете будет маловато. Зато появится куча других привилегий. Во-первых, самый настоящий опыт работы, подкрепленный трудовой книжкой. Во-вторых, при условии, что фирма серьезная, у молодого человека будет возможность учиться на профессиональных курсах, участвовать в корпоративных тренингах или, к примеру, даже учить иностранный язык. И все это - за счет работодателя. Ну и, в-третьих, нелишним будет повариться во взрослом коллективе и научиться грамотно общаться с коллегами и начальством. А это, уж поверьте, стоит многого.

Отличный способ в перспективе попасть в штат престижной компании - устроиться на летнюю стажировку. Обычно на такие программы принимают студентов старших курсов институтов и выпускников вузов.

Сегодня больше всего в молодых кандидатах заинтересованы работодатели в банковской сфере, компаниях, занимающихся подбором персонала, логистикой, информационными технологиями, дистрибуцией. Промышленные предприятия тоже с удовольствием рассмотрят кандидатуры юных соискателей, только вот чаще всего их боссы хотят видеть у себя выпускников самых престижных вузов, которых в Кишиневе немало.

В первый рабочий день больше улыбайтесь и не стесняйтесь задавать вопросы

Советуют авторы книги для начинающих менеджеров по связям с общественностью «PR на 100%» Игорь МАНН, Марина ГОРКИНА и Андрей МАМОНТОВ.

- Заранее подготовьте себя к тому, что первый (!) день в новом коллективе - это сильный стресс. Не меньше вашего, пожалуй, волнуются только первоклашки, отправляющиеся на свой первый в жизни урок. Самое главное, что от вас требуется вначале, - это далеко не профессиональные знания, а адекватность. То есть способность воспринимать информацию, общаться и сохранять чувство юмора даже в самой сложной ситуации.

- Если вы поначалу чувствуете себя чужим и заброшенным, не расстраивайтесь, это пройдет. А пока старайтесь показать окружающим, что вы:

* открыты к общению с каждым человеком в компании (не путать с болтовней в курилке или бестолковой перепиской по «аське»);