Человеческий фактор молдавской экономики

Проблемы роста и инвестиционной привлекательности молдавской
экономики рано или поздно упираются в человеческий фактор.
Другими словами - вопрос стоит не только как, но и с кем
поднимать экономику? Трудовые ресурсы страны весьма
ограничены. А возможностей влиять на них не так много. Этот
вопрос власти пытаются решать от обратного: будут
инвестиции в рабочие места - будет и рынок труда. Во всяком
случае, квалифицированная рабочая сила, образование и
интеллектуальный ресурс все еще остаются главными козырями в
создании привлекательного имиджа республики. Не говоря уж о
дешевизне рабочей силы. Между тем именно с кадровыми
трудностями молдавского рынка труда сталкивается большинство
инвесторов-работодателей. Так, где же истина? В этом отчасти
можно разобраться благодаря отечественной статистике.

По мнению экспертов из Центра стратегических исследований,
экономический рост должен проявляться и в расширении
занятости, и в росте доходов, и в сокращении социального
неравенства в обществе. Пока же, применительно к экономике
Молдовы, можно говорить преимущественно о
восстановительном росте, т.е. обусловленном в основном
вовлечением в производство простаивавших мощностей. Отсюда и
проблемы качества роста: производительность общественного
труда (произведенная добавленная стоимость в расчете на 1
занятого) демонстрирует падающий прирост - 10% в 2005 г., в
2003 и 2004 гг. - соответственно 15% и 11%. При этом и
количество занятых в экономике устойчиво сокращается, а
неполная занятость растет (+ 12% относительно 2004 г.).

В текущем году продолжилась тенденция сокращения степени
вовлеченности населения в экономическую деятельность.
Согласно данным обследования рабочей силы (проводится
ежеквартально), по состоянию на конец первого полугодия 2006
г. экономически активное население (занятое население +
безработные) в Молдове составило 1,411 млн человек, что на
3% ниже аналогичного периода прошлого года. И при этом
следует ожидать его дальнейшего сокращения. Это объясняется,
с одной стороны, естественными факторами старения населения
(последний всплеск рождаемости был зарегистрирован в 80-е
гг. и эта категория населения уже вошла в трудоспособный
возраст). С другой, - наиболее активная часть мигрирует за
пределы страны. Продолжает уменьшаться доля активного
населения (от 15 лет и старше) по отношению ко всему
населению свыше 15 лет. Только за последние четыре года
уровень экономической активности населения снизился с 59% до
48% (уменьшение на 2,2 п.п. по сравнению с прошлым годом -
причем, среди мужчин трудоспособного возраста этот
показатель выше - 52%, у женщин - 45%). Среди городского
населения уровень активности достигает 50% (в сельских
районах - только 47%). Самый высокий уровень активности
(73%) демонстрирует возрастная группа от 50 до 54 лет.

Сопряженный процесс - рост иждивенческой нагрузки на одного
занятого: на 1000 занятых сейчас приходится 1718 неактивных
и безработных (в сопоставимый период 2005 г. - 1655).
Социальные программы, основанные на принципе солидарности,
под большой угрозой. Тем более что количество занятых тоже
неуклонно снижается. Причем, в той же пропорции, что и
экономически активное население - на 3-4% в год. Сравним.
Численность занятого населения составила 1,321 млн человек,
что составляет 45% всего населения республики того же
возраста (в селе - 57,5% в городе - 42,5%, доля мужчин
практически равна доле женщин), экономически активного -
1,411 млн. Разница, по идее, должна дать нам количество
безработных, т.е. потенциальных работников - 90 тыс.
человек, которые могут стать "привлекательными" для
инвесторов и занять новые рабочие места. Статистика
подтверждает эту величину.

Согласно различным оценкам, перманентно в трудовой миграции
находится от 300 тыс. (официально) до 600 тыс., или до 1 млн
человек. Заглянув в подписанный с МВФ Меморандум, находим
показатель - 371 тыс., в соответствии с данными переписи
2004 г. По сегодняшним данным, стати