Сообщить новость
+
рубрики
сюжеты
Служба поддержки
(+373) 22 888 002
info@point.md
Размещение рекламы
(+373) 22 888 966
sales@simpals.com
Point.md logo

банки:

MDL
usd
17.822
eur
19.535
Main > novosti > ekonomika > c 2014 goda razmer minimalnoi zarplaty v moldove vyros na 68 2
Газовый кризис
новостей: 234
Выборы-2025
новостей: 35
Бельцы
новостей: 5521
Изобретатели РМ
новостей: 39
Цены на топливо
новостей: 289
Гагаузия
новостей: 10602
Кишинев
новостей: 383
ДТП в Молдове
новостей: 7360
Нет войне
новостей: 129
Приднестровье
новостей: 34476
Украина-Россия
новостей: 7419
Землетрясение
новостей: 946
Стадион
новостей: 117
Русский язык
новостей: 281
Евровидение-2025
новостей: 9
Хорошие новости
новостей: 1710
9 Мая 2019, 07:40
3 298
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована

C 2014 года размер минимальной зарплаты в Молдове вырос на 68,2%

В 2014-2019 года размер минимальной зарплаты в Молдове вырос с 1650 до 2775 леев (+68,2%).

В 2014-2019 года размер минимальной зарплаты в Молдове вырос с 1650 до 2775 леев (+68,2%).
В 2014-2019 года размер минимальной зарплаты в Молдове вырос с 1650 до 2775 леев (+68,2%).

Как сообщили в Государственной налоговой службе, гарантированный минимальный размер зарплаты повышается, в том числе, для выявления рисков применения работодателями недекларированного труда и выплаты работникам зарплат в конвертах, передает infomarket.md

Так, в последние годы гарантированный минимальный размер зарплаты увеличивался ежегодно: в 2014 г. он составлял 1650 леев, в 2015 г. – 1900 леев, в 2016 г. – 2100 леев, в 2017 г. – 2380 леев, в 2018 г. - 2610 леев. 

С 1 мая 2019 г. гарантированный минимальный размер зарплаты в реальном секторе увеличился на 165 леев – до 2775 леев в месяц. Таким образом, работодатели в реальном секторе экономики с 1 мая не могут предлагать своим работникам оплату труда в размере менее 16,42 лея в час (2775 леев в месяц). 

Зарплата рассчитывается для средней продолжительности рабочего времени в 169 часов в месяц. Гарантированный минимальный размер зарплаты в реальном секторе служит основой для дифференциации зарплат, исходя из профессиональной подготовки, квалификации и компетентности работника. Он ежегодно пересматривается правительством в зависимости от роста индекса потребительских цен и темпов роста производительности труда. 

В ГНС отмечают, что гарантированный минимальный размер зарплаты не может быть снижен ни коллективным договором, ни индивидуальным трудовым договором. 

Источник
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмитеctrl + enter
Нашли ошибку в тексте?Сообщите нам!