Борьба за бухгалтерские таланты

На прошлой неделе Ассоциация профессиональных бухгалтеров и аудиторов (ACAP) – член Международной федерации бухгалтеров (IFAC) и Ассоциация присяжных сертифицированных бухгалтеров (АССА) провели конференцию на тему: «Привлекайте, формируйте и удерживайте лучших профессионалов и лидеров в области бухгалтерии и финансов: рынок труда в Республике Молдова».

Главный вызов для участников конференции – отношение к бухгалтеру, как к продукту, который надо продвигать и выгодно продавать. Кому-то такой подход покажется обидным, но это пока не станут ясны его преимущества. Например, то, что профессия развивается, быть бухгалтером становится все интереснее и престижнее, и, наконец, бухгалтера высоко ценят. Следует отметить, однако, что это касается не бухгалтеров вообще, а только лучших представителей профессии.

«Всякая развивающаяся экономика теряет специалистов. Количество профессионалов в области финансов и учета растет непропорционально развитию компаний», - говорится в распространенном организаторами пресс-релизе. Какие ресурсы использовать компаниям для удержания и развития профессионалов и что должны делать все причастные к решению этой проблемы – от университетов до профессиональных организаций, – чтобы предложить работодателям профессионалов с потенциалом лидера? По мнению Исполнительного директора АСАР Марины Шелару, участникам конференции удалось ответить на эти вопросы.

«В странах Центральной и Восточной Европы профиль деятельности бухгалтеров стал меняться только в последние пять лет, - сказала директор офиса АССА для Румынии, Болгарии и Молдовы Андрея Маня. – Если раньше бухгалтер, отчитываясь, констатировал финансовую ситуацию, то сейчас он вовлечен в процесс принятия стратегических решений, он становится одной из центральных фигур в бизнесе». Важно не только найти и привлечь, но удержать профессионала, способного принимать решения в своей области, в условиях, когда рынок труда все более расширяется, считает она. Для бухгалтера с сертификатом АССА, например, не существует границ, и это еще один вызов работодателям: лучшие специалисты находят работу за рубежом и уезжают из страны.

«Сегодня в республике спрос на специалистов в области бухучета, финансов и аудита опережает предложение, - утверждает менеджер рекрутинговой фирмы HR-Consulting Федор Макарь. – Вторая тенденция – это повышенный спрос на топ-менеджеров, а также менеджеров среднего звена. Мы называем это «спросом на навыки» и объясняем приходом в национальную экономику иностранных инвестиций, развитием предприятий. Крупному бизнесу нужны специалисты с опытом работы, которые смогут не только вести бухучет, но и составлять бюджет, делать прогнозы и осуществлять финансовый менеджмент».

Такого специалиста не подготовишь на бухгалтерских курсах, считает декан факультета «Бухгалтерский учет» Экономической академии, доктор хабилитат экономических наук Виорел Цуркану. У Академии хорошие связи с работодателями. Среди «постоянных клиентов» факультета «Бухгалтерский учет» фирмы «Элита-5», «Ионел», «Витанта», «Кармез». В KPMG-Молдова работают преимущественно выпускники Академии. На этих предприятиях будущие бухгалтеры проходят практику и остаются. Можно сказать, работодатели ставят задачу: «нам нужен специалист, который соединил бы в себе юриста, финансиста, экономиста, маркетолога и бухгалтера», - а вуз ее выполняет. Изменились программы обучения бухгалтеров.

«Мы готовим не простых учетчиков, а специалистов со знаниями в области экономики, финансов, менеджмента и права, - говорит Виорел Цуркану. – На факультете понимают, что современному бухгалтеру трудно сделать карьеру без знания иностранных языков, правил деловой корреспонденции и информационных технологий». Правда, не все наши выпускники готовы играть роль лидера в бизнесе. Некоторые учатся для диплома, многие по окончании вуза идут работать на малые предприятия. Но примерно 20% молодых специалистов по окончании Академии успешно работают в крупных компаниях, а 10% начинают накапливать трудовой стаж и