Тофан назвал 12 ключевых реформ для выхода из кризиса: Молдове нужен свой Хавьер Милей

По его мнению, стране срочно нужны быстрые и последовательные решения, чтобы избежать дальнейшего углубления экономического и институционального кризиса, передает tv8.md

Тофан считает, что Молдове нужен лидер, способный одновременно сочетать три качества: миротворец (для снижения общественных противоречий), опытный политик (для выживания в сложной политической среде) и реформатор (готовый принимать непопулярные решения для запуска экономики). В качестве усредненного примера он привёл президента Аргентины Хавьера Милея, который, по его мнению, близок по набору необходимых качеств в данной ситуации.

"Ситуация в Молдове настолько сложна, что нам нужны все три качества в одном человеке. Миротворец — потому что страну, разделённую и разочарованную, нужно снова объединить. Политический деятель — чтобы хоть как-то сопротивляться в этих джунглях, чтобы чего-то добиться. Реформатор — потому что ресурсы уже на пределе, и без перезапуска экономики остальные доминошки автоматически упадут. 

Кем бы ни был этот человек, перед ним стоит почти невыполнимая задача. И поскольку нет ни чудес, ни политических суперменов, которые могли бы сочетать в себе всё это, если бы мне пришлось выбирать один профиль, это был бы Милей из Молдовы", — заявил предприниматель. 

Тофан подчёркивает, что любая трансформация должна начинаться с чётко определённой экономической концепции, ориентированной на инвестиции и конкурентоспособность. 

Основные направления реформ:

• Чёткое экономическое видение — превратить Молдову в самую дружелюбную страну для предпринимателей в Европе.
• Сокращение государственного аппарата — сейчас около 30% занятых работают в госсекторе, что делает экономику неустойчивой.
• Реструктуризация институтов — объединить, оптимизировать или ликвидировать десятки государственных учреждений.
• Восстановление доверия к государству и учет социальной справедливости при внедрении изменений — без этого любые реформы будут отвергнуты обществом.
• Ограничение зарплат в бюджетном секторе — ввести потолок на уровне 4–5 средних зарплат по стране.
• Реформа государственных компаний — внешний аудит и частичная приватизация (листинг на бирже).
• Смена экономической модели — переход от зависимости от переводов и потребления к инвестициям и экспорту.
• Снижение бюрократии — упростить отчётность и уменьшить количество проверок, перестать "душить" бизнес.
• Пенсионная реформа — из-за существующего дисбаланса, необходимо постепенное повышение пенсионного возраста и введение дополнительных накопительных механизмов, что даст больше опций гражданам.
• Реформа местного самоуправления — сократить количество районов и создать около 40 эффективных муниципалитетов.

Тофан подчёркивает, что задача крайне сложная, но выполнимая, и приводит примеры успешных реформ в других странах. Важно, при принятии решений вести комплексный подход — все изменения должны проводиться одновременно, четко и последовательно, несмотря на политические и социальные трудности.