O companie din România, obligată să plătească 9.000 de euro unei angajate pentru epuizare

E prima dată în România când o firmă este condamnată, în instanță, pentru epuizarea profesională a unei angajate.

Compania în cauză, Betfair Romania Development, implicată în dezvoltarea de aplicații digitale din industria pariurilor sportive, are la Cluj peste 2.000 de angajați, transmite profit.ro.

A fost obligată acum să despăgubească o fostă angajată din departamentul HR cu 7.500 de euro plus cheltuieli medicale de aproape 6.700 de lei românești.

Ce s-a întâmplat 

Fosta angajată a susținut că s-a trezit îngropată într-un volum excesiv de muncă, fără sprijin, fără posibilitatea de a delega sarcini, fără o limită clară a responsabilităților, dar cu un stres permanent, ore suplimentare frecvente, sarcini suplimentare imposibil de refuzat și cu o presiune constantă a termenelor. 

Din cauza stresului acumulat, angajata spune că a ajuns internată în spital cu tulburări grave de sănătate, inclusiv insomnie, atacuri de panică și depresie profundă, diagnosticate ulterior ca sindrom de epuizare emoțională.

Betfair a transmis la rândul său că nu a fost anunțată oficial și că angajata avea resurse interne la dispoziție. În apărarea sa, angajatorul a invocat faptul că nu există o legătură directă între activitatea profesională și afecțiunea medicală a reclamantei, subliniind că aceasta nu a formulat sesizări oficiale pe parcursul desfășurării contractului.

Tribunalul a reținut răspunderea angajatorului 

În urma analizării probelor, instanța a constatat că angajatorul nu a luat măsuri suficiente pentru a preveni epuizarea profesională a reclamantei și că volumul de muncă la care aceasta a fost expusă a contribuit la deteriorarea stării sale de sănătate.

Precedent important pentru drepturile angajaților 

Hotărârea reprezintă un pas semnificativ în recunoașterea riscurilor asociate suprasolicitării profesionale și sindromului epuizare emoțională. 

Specialiștii în dreptul muncii consideră că acest caz ar putea încuraja și alți angajați să își revendice drepturile în situații similare.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.