IA schimbă piața muncii: Moldova se află într-o poziție inițială dezavantajoasă

Până în 2030, până la 30% din orele de lucru actuale în Europa vor fi automatizate. Din cauza competențelor învechite, aproximativ 12 milioane de lucrători riscă să intre în rândurile șomerilor, informează logos-pres.md.

Conștiente de riscuri, statele UE au intrat în cursa pentru implementarea inteligenței artificiale și îmbunătățirea competențelor lucrătorilor. Europa de astăzi este o perspectivă inevitabilă pentru Moldova.

Încă nu am ajuns la start, dar deja există suficiente probleme

Viitorul pieței muncii din Moldova se derulează pe fundalul deficitului forței de muncă, al scăderii și îmbătrânirii populației.

Pe termen mediu, deficitul de personal va continua să crească. Potrivit prognozei centrului independent Expert-Grup, până în 2026 cererea forței de muncă va depăși un milion de persoane, iar diferența dintre cerere și ofertă va fi de la 17,9% la 24,8%. Tensiunea pe piața muncii va crește sub influența mega-tendințelor globale. În aceste condiții, angajatorii vor fi nevoiți să concureze și mai viguros pentru specialiști calificați.

Printre tendințele globale care vor juca rolul de motoare în transformarea industriilor și profesiilor din Moldova, experții companiei de audit și consultanță PricewaterhouseCoopers (PwC) menționează:

- tranziția la o economie verde;

- localizarea lanțurilor de aprovizionare în contextul geopolitic global

- adaptarea la schimbările climatice;

- creșterea populației în economiile emergente;

- adaptarea la noile tehnologii.

Trecerea la ocupațiile bine plătite

Dezvoltarea IA și GenAI va duce la o scădere semnificativă a cererii pentru ocupațiile legate de abilitățile fizice și manuale, sarcinile cognitive de rutină. Potrivit previziunilor PwC, în Moldova va scădea cererea de personal auxiliar de birou, vânzări și servicii pentru clienți, contabilitate și audit, operatori de asigurări și bancari, telemuncitori și testeri.

În același timp, vor fi solicitați dezvoltatori de software, specialiști în securitatea informației, dezvoltatori blockchain, analiști de date mari, specialiști în inginerie IA și robotică, designeri industriali, specialiști în marketing digital și comerț electronic.

Noile tehnologii generează o cerere de profesioniști IT cu înaltă calificare, dar nu vor elimina locurile de muncă de rutină cu calificare redusă. Adoptarea IA va afecta cel mai mult segmentul calificărilor medii, unde automatizarea va înlocui sarcinile de rutină și/sau repetitive.

În cele din urmă, cererea va începe să se îndrepte către ocupații cu salarii mai mari. Lucrătorii strămutați de IA vor trebui să fie recalificați. Dacă acest lucru nu se întâmplă, va exista riscul unei piețe a muncii polarizate, cu mai multe locuri de muncă bine plătite decât lucrători și prea mulți lucrători pentru locurile de muncă slab plătite existente.

Competențe pentru viitor

Primele prognoze cu privire la impactul IA asupra locurilor de muncă reflectau temeri. Oamenii se temeau de șomaj în masă, dar acest lucru nu s-a întâmplat. Realitatea s-a dovedit a fi mai complexă și mai interesantă: multe profesii actuale dispar într-adevăr, și odată cu ele milioane de locuri de muncă. Dar apar noi oportunități și noi roluri. Forumul Economic Mondial (WEF) preconizează că, până în 2025, automatizarea muncii și digitalizarea vor duce la dispariția a 85 de milioane de locuri de muncă, dar la crearea a 97 de milioane de locuri de muncă noi. Experiența IA în economia mondială demonstrează nevoia tot mai mare de perfecționare și recalificare a forței de muncă.

Deși competențele tehnice de bază vor rămâne importante, viitorul va necesita o forță de muncă cu gândire critică și sistemică, empatie și inteligență emoțională ridicată, flexibilitate și adaptabilitate, creativitate și abilități de lucru în echipă.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.