Французам запретили отвечать на деловые звонки в нерабочее время

Соглашение носит обязательный характер и ставит своей целью обеспечение соблюдения закона о 35-часовой рабочей неделе, принятого в 1999 году.

Эксперты отмечают, что для наших реалий лучше предоставить сотрудникам свободу в поиске правильного баланса между трудом и отдыхом.

-Всегда можно достичь консенсуса между работодателем и сотрудником. В больших компаниях работник очень сильно оторван от работодателя, в компаниях выстраиваются безальтернативные системы. В средних и малых компаниях у сотрудника всегда есть возможность пообщаться если не с собственником, то с управляющим и решить все вопросы по графику. Ведь очень часто работнику нужно уйти позже, забрать ребенка откуда-нибудь. Нормальный работодатель всегда идет навстречу.

При этом, как отмечают эксперты, многие работодатели не идут на гибкий график, ставя перед сотрудником жесткие рамки при приеме на должность.

Работник приходит, ему дают текст трудового договора, и внести туда поправки зачастую невозможно. Работнику, желающему внести изменения, отвечают, что в компании такая форма и если ему не нравится, то на это место есть большая очередь желающих.