Чиновница о том, как формируются зарплаты руководителей госпредприятий: Мы не берем сумму с потолка

«При установлении зарплаты мы не берем какую-то сумму, как говорится, с потолка. Мы в любом случае смотрим, что это за предприятие, насколько оно крупное, насколько его деятельность имеет стратегическое значение для рынка, а также сколько сотрудников предстоит возглавлять», — заявила начальник Управления корпоративного администрирования, методологий и регулирования APP Наталья Патрашку, сообщает logos-press.md

По ее словам, должностной оклад руководителей устанавливается на основании постановления правительства и составляет от 19 360 до 34 965 леев. К этой сумме могут добавляться коэффициенты сложности.

«Мы учитываем профиль деятельности предприятия согласно его уставу, сложность работы, интенсивность труда, стаж работы. Если у человека есть соответствующий стаж, согласно регламенту, ему может быть установлена доплата в размере до 40% от должностного оклада», — пояснила начальник Управления корпоративного администрирования, методологий и регулирования APP.

Что касается премий, их размер может составлять от одного до пяти средних заработков по предприятию. Конкретная сумма зависит от результатов работы руководителя и показателей эффективности.

Председатель комиссии Дину Плынгэу остался не удовлетворен полученными ответами и привел конкретный пример, отметив, что «водитель господина Вангели (Думитру Вангели, бывшего директора MoldATSA) получал 63 тыс. леев».