В Румынии компанию обязали выплатить сотруднику 9 000 евро за профессиональное "выгорание"

Компания Betfair Romania Development, о которой идет речь, занимается разработкой цифровых приложений в индустрии спортивных ставок и насчитывает более 2000 сотрудников в Клуже, сообщает profit.ro

Теперь она была вынуждена выплатить бывшему сотруднику отдела кадров компенсацию в размере 7500 евро плюс медицинские расходы в размере почти 6700 румынских леев.

Что случилось

Бывшая сотрудница утверждала, что оказалась под непомерной рабочей нагрузкой, без поддержки, без возможности делегировать задачи, без четкого разграничения обязанностей, но с постоянным стрессом, частыми сверхурочными работами, дополнительными задачами, от которых невозможно отказаться, и постоянным давлением дедлайнов.

По словам сотрудницы, из-за накопившегося стресса она оказалась в больнице с серьезными проблемами со здоровьем, включая бессонницу, панические атаки и глубокую депрессию, которую позже диагностировали как синдром эмоционального выгорания.

В свою очередь, Betfair заявила, что официально об этом не объявлялось и что в распоряжении сотрудницы имеются внутренние ресурсы. Работодатель ссылался на отсутствие прямой связи между профессиональной деятельностью и состоянием здоровья истицы, подчеркивая, что никаких официальных жалоб в течение срока действия договора она не подавала.

Суд признал работодателя ответственным

Проанализировав доказательства, суд установил, что работодатель не принял достаточных мер для предотвращения профессионального выгорания истицы и что рабочая нагрузка, которой она подвергалась, способствовала ухудшению ее здоровья.

Важный прецедент для прав работников

Это решение представляет собой значительный шаг на пути к признанию рисков, связанных с профессиональным перенапряжением и синдромом профессионального выгорания.

Специалисты по трудовому праву полагают, что этот случай может побудить других работников заявить о своих правах в схожих ситуациях.