Румыния быстро повышает минимальную зарплату, но всё ещё отстаёт от ЕС

Однако в номинальном выражении, то есть в евро, страна по-прежнему входит в группу государств с одними из самых низких показателей на континенте, свидетельствуют данные Eurostat, сообщает libertatea.ro

По состоянию на 1 июля 2026 года в 22 из 27 стран ЕС действовала национальная минимальная зарплата. Исключениями являются Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция.

Разрыв между странами остаётся значительным: от 620 евро в месяц в Болгарии до 2771 евро в Люксембурге.

Минимальная зарплата в Румынии выросла с 1 июля

Минимальная брутто-зарплата в Румынии с 1 июля 2026 года увеличилась до 4325 румынских леев. Это на 275 леев больше прежнего уровня в 4050 леев.

Однако из всей суммы повышения работник фактически получает на руки лишь 125 леев. Остальные деньги поступают непосредственно в государственный бюджет.

Кроме того, значительную часть этого повышения «съедает» инфляция.

Румыния — на втором месте в ЕС по темпам роста минимальной зарплаты

Хотя размер минимальной зарплаты в брутто-выражении относит Румынию к группе стран, где она составляет менее 1000 евро в месяц — наряду с Болгарией, Латвией, Венгрией, Словакией, Чехией, Эстонией и Мальтой, — динамика за последнее десятилетие свидетельствует о значительном сближении.

В период с июля 2016 года по июль 2026 года Румыния продемонстрировала второй по величине среднегодовой темп роста минимальной зарплаты в ЕС — 11,6%.

Румынию опередила только Литва с показателем 11,7%. Далее следуют Болгария — 11,2%, Польша — 10,4% и Венгрия — 10%.

На противоположном полюсе оказались развитые экономики с более медленными темпами роста. Например, во Франции минимальная зарплата увеличивалась в среднем на 2,4% в год, а в Бельгии — на 3,8%.

Покупательная способность: Румыния покидает группу отстающих стран Европы

Различия между государствами существенно сокращаются, если учитывать реальную покупательную способность населения (PPS).

Если в номинальном выражении самая высокая минимальная зарплата в ЕС в 4,5 раза превышает самую низкую, то после корректировки с учётом разницы в ценах соотношение между самой высокой (в Германии) и самой низкой (в Эстонии) сокращается до 2,3 раза.

В этом скорректированном рейтинге Румыния поднимается во вторую европейскую группу по уровню покупательной способности — от 1000 до 1500 PPS. В неё также входят Хорватия, Португалия, Греция и Литва.

Таким образом, Румыния опережает группу стран с покупательной способностью ниже 1000 PPS. В неё входят Эстония — 935 PPS, Латвия и Болгария — по 993 PPS.

Более 10% работников в Румынии получают минимальную зарплату

Соотношение между минимальной зарплатой и медианной брутто-зарплатой показывает ещё одну особенность рынка труда.

В 2024 году Румыния вошла в число восьми стран ЕС, где минимальная зарплата превышала 60% медианной брутто-зарплаты. Среди них также были Португалия, Польша, Франция и Словения.

В Эстонии этот показатель составлял лишь 44%.

При этом зависимость от минимального дохода в Румынии остаётся очень высокой. Страна входит в группу из семи государств ЕС, где более 10% работников получают минимальную зарплату.

Румынию по этому показателю опережают Болгария — 13%, Франция — 12,7% и Словения — 12,6%.

Не все страны — кандидаты в ЕС имеют минимальную зарплату

Из десяти стран — кандидатов и потенциальных кандидатов на вступление в ЕС — семь имеют национальную минимальную зарплату. Это Черногория, Молдова, Северная Македония, Албания, Сербия, Турция и Украина.

В Боснии и Герцеговине, Грузии и Косово такого механизма нет.

В странах Европейской ассоциации свободной торговли (EFTA), таких как Исландия, Норвегия и Швейцария, минимальная зарплата регулируется коллективными соглашениями, а не законом.

Принятие 19 октября 2022 года Директивы ЕС 2022/2041 установило рамки для обеспечения адекватного уровня минимальной зарплаты в Евросоюзе.

Документ предусматривает развитие коллективных переговоров при установлении заработной платы и гарантирует работникам доступ к защите минимальной зарплаты, предусмотренной национальным законодательством или коллективными соглашениями, в соответствии с принципами Европейского столпа социальных прав.