Скопировать ссылкуУволенный за приход пьяным на работу житель столицы 6 раз подавал заявление о пересмотре решения
Один из сотрудников столичного магазина Unic подал в суд на своего работодателя после того, как его уволили за то, что он пришел на работу пьяным. Суды всех уровней отклонили его требования, а он обратился в Высшую судебную палату, требуя пересмотра дела... шесть раз.
Истец потребовал аннулирования приказов о дисциплинарном взыскании, восстановления в должности, выплаты заработной платы за период вынужденного отсутствия на работе и возмещения морального ущерба, сообщает bizlaw.md.
Истец уточнил, что ему представили приказ об отстранении от должности из-за приход на работу в нетрезвом состоянии, а затем его уволили. Мужчина оправдал свой поступок усталостью, вызванной заботой о больной матери. В суде он заявил, что наказание было наложено на него спустя 3 месяца и 9 дней, в то время как ст. 209 Трудового кодекса устанавливает предельный срок в один месяц для применения дисциплинарных наказаний.
Суды отклонили требования истца. Не согласившись с постановлениями судов, мужчина пять раз подавал заявление о пересмотре дела, однако оно было признано неприемлемым. Мужчина решил снова попробовать свою удачу, подав шестое заявление о пересмотре дела.
В обосновании заявления о пересмотре мужчина указал те же обстоятельства, что и в предыдущих заявлениях. Также он указал, что согласно п. b) ст. 449 Гражданского процессуального кодекса, только в случае повторного судебного разбирательства может быть заслушан врач-нарколог и сделан запрос на получение видеозаписи из Республиканского наркологического диспансера.
Высшая судебная палата пришла к выводу, что и шестое заявление о пересмотре дела также является неприемлемым.
Скопировать ссылку
