Профсоюзы потребовали защиту от чрезмерной рабочей нагрузки

Такие подходы рассматриваются как часть современных стандартов охраны труда на фоне роста психосоциальных рисков, включая стресс, выгорание и феномен «презентеизма», сообщает logos-press.md

В 2025 году в Молдове было зарегистрировано 603 пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, из которых 19 случаев завершились смертельным исходом. Расходы работодателей, связанные с производственными травмами, составили 6,6 млн леев.

Наибольшее число инцидентов зафиксировано в промышленности, торговле, государственном управлении, строительстве, транспорте, здравоохранении и социальной помощи. Средняя продолжительность нетрудоспособности на одного пострадавшего составила 34 дня.

Эти данные были представлены на круглом столе «Роль социальных партнеров в обеспечении психосоциально здоровой рабочей среды», организованном Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы (НКПМ) в контексте Всемирного дня охраны труда и здоровья на рабочем месте, который ежегодно отмечается 28 апреля.

Эффект цифровизации

По словам председателя НКПМ Игоря Зубку, современные подходы к охране труда все больше включают психосоциальные аспекты в условиях цифровизации и интенсификации рабочих процессов. Он отметил такие риски, как хронический стресс, чрезмерная нагрузка, выгорание и домогательства, подчеркнув их системный характер и влияние на производственные процессы.

В этом контексте поднимался вопрос внедрения мер, направленных на защиту работников, включая право на отключение (не отвечать на рабочие звонки, письма и сообщения в мессенджерах в нерабочее время), на ограничение рабочей нагрузки и доступ к психологической поддержке, а также укрепление социального диалога и коллективных трудовых договоров.

Отдельно отмечалась необходимость усиления потенциала Государственной инспекции труда для реагирования на новые вызовы и внедрения соответствующих европейских подходов.

По данным Будапештского офиса Международной организации труда, ежегодно в мире более 840 000 смертей связаны с психосоциальными рисками на рабочем месте.

Европейский парламент еще в 2021 году рекомендовал закрепить право работников на отключение как важную меру защиты их физического и психического здоровья в условиях цифровой трансформации труда.