Педагоги Тирасполя на конференции обсудили вопросы кадровой политики

«Стратегически важно создать практику подбора, развития и ротации будущих руководителей. В сложившейся ситуации в рамках создания городской программы «Столичное образование-3» начата разработка подпрограммы «Резерв кадров», которая будет направлена на совершенствование системы по подбору педагогических кадров, что, в свою очередь, обеспечит непрерывность, преемственность и эффективность работы учреждений», – рассказала начальник УНО Тирасполя Лариса Демидова.

В преддверии нового учебного года особенно актуальной является потребность в учительских кадрах, отметила она.

«Особенно сегодня востребованы такие специалисты, как учитель математики, русского языка и литературы, физики, музыки, технического труда, учитель начальных классов», – отметила начальник УНО. Как правило, к началу учебного года вакансии закрываются, однако происходит это зачастую не за счет молодых специалистов, которые должны приходить в школу, а путем перераспределения нагрузки», – сообщила начальник УНО.

Она считает, что «сегодня необходимо на уровне государства разработать пакет социальных гарантий, позволяющий молодому педагогу, который завтра придет в школу, ощущать определенную стабильность».

24 августа работники системы народного образования продолжат обсуждение актуальных вопросов в секциях. В частности, будет работать секция руководителей организаций общего и дополнительного образования, секция заместителей директоров организаций общего образования по воспитательной работе и организаций дополнительного образования и другие. На базе детского сада №50 будет действовать секция руководителей организаций дошкольного образования.