НКПМ может обратиться в Международное бюро труда из-за изменений Трудового кодекса

Они поступили в контексте рассмотрения законопроекта о внесении изменений в некоторые нормативные акты, пред­ставленного в качестве законодатель­ной инициативы (№ 146 от 20.04.2022) группой депутатов, сообщает vocea.md

Соответствующий законопроект предусматривает более 30 изменений и допол­нений в Трудовой кодекс, при этом пред­ставители социальных партнеров достигли согласия лишь по некоторым из них. 

Осталь­ные же не рассматривались в рамках трех­сторонней рабочей группы или же по ним не было достигнуто согласия. Более того, в трех случаях предлагаемые положения противоречат международным нормам и европейским директивам, в соответствии с которыми была скорректирована наци­ональная правовая база. 

По крайней мере в десяти случаях эти положения существенно ущемляют трудовые права, гарантии и интересы работников и несомненно при­ведут к спорным ситуациям и обращениям в судебные инстанции, отмечают профсоюз­ники.  

Согласно сообщению Национальной конфеде­рации профсоюзов Молдовы (НКПМ), большая часть содер­жащихся в законопроекте предложений, которые были включены группой депута­тов и Министерством труда и социальной защиты (МТСЗ), на самом деле принадлежит представителям деловой среды Республики Молдова, а некоторые из них были предме­том неоднократных обсуждений в рамках созданной под эгидой МТСЗ трехсторонней рабочей группы, в которую входят предста­вители социальных партнеров (правительства, профсоюзов, патроната), и дискуссии по ним не были завершены.  

Изменения и дополнения, предложен­ные профсоюзами, касаются:

• ограничения информирования работников о вакансиях или изменениях в коллективный трудовой договор путем размещения публичного объявления на информационном стенде в местонахождении предприятия только для работодателей с численностью работников более 50 человек;
• исключения обязанности работодателя предоставлять при приеме на работу информацию об условиях труда; увеличения продолжительности испыта­тельного срока с трех до шести месяцев для всех категорий трудящихся, за исключением неквалифицированных работников; 
• отмены запрета на установление испытательного срока для работников, принятых на работу на конкурсной основе.  

Поправки касаются также установления права работодателя в одностороннем порядке вносить изменения в условия тру­да, регулируемые индивидуальным трудо­вым договором; исключения обязанности выплатить работнику в случае его отстав­ки все причитающиеся ему суммы в день освобождения или самое позднее на следу­ющий день; установления права работодателя выбирать между восстановлением работника на работе или выплатой компенсации в случае признания увольнения незаконным; увеличения максимального количества сверхурочных часов в течение года.  

Еще одно дополнение, на которое обра­щают внимание профсоюзы, касается уста­новления двухмесячного срока предва­рительного уведомления для работников, желающих вернуться из отпуска по уходу за ребенком, а также исключения надбавки в размере не менее 50% от заработной платы за исполнение трудовых обязанностей вре­менно отсутствующего работника и др.  

«Следовательно, в целях обеспечения баланса интересов социальных партнеров по предложениям о внесении изменений в Трудовой кодекс, просим исключить из законопроекта № 146/20.04.2022 крити­куемые профсоюзами статьи с тем, чтобы рассмотреть их в рамках трехсторонней рабочей группы для определения взаимо­приемлемых нормативных решений. 

В слу­чае, если наши возражения и предложения будут проигнорированы, мы оставляем за собой право обратиться в Международное бюро труда, чтобы сообщить о противоре­чиях между национальной правовой базой и нормами международного права, сторо­ной которых является Республика Молдова, с целью обеспечения соблюдения трудовых прав и интересов работников», — заявляют профсоюзники.