Moldovenii merită dați afară

Asta vine, pe de o parte, din nănașo-cumătrism și faptul că țara e mică și las-că, las-că. Azi îl dai afară și mîine se va răzbuna. Sau cumătrul verișoarei colegului de clasă al lui o va face.

Pe de altă parte, vine din incapacitatea de a înţelege beneficiile enorme pe care le are concedierea pentru economie, moralul echipei, manager, societate, dar, mai ales pentru omul dat afară.

Această incapacitate contribuie foarte mult la gradul înalt de mizerabilitate a vieții multor din moldoveni. După ce veți citi argumentele mele, veți avea o poftă enormă să dați afară pe cineva. Măcar pisica, dacă nu aveți subalterni.

1. E bine pentru economie

Dacă o persoană nu depune silință, nu aduce valoare sau generează conflicte ce dăunează echipei – ea trebuie dată afară. De multe ori în Moldova am văzut cum în companii existau persoane fără de care compania doar ar fi cîștigat. De ce nu erau date afară? Managerul avea explicații iraționale – mi-i oarecum, e demult în echipă, totuși, uneori, sau cîndva a făcut ceva și el.

De instituțiile de stat nici nu mai vorbesc.

Așa și trăim – ținem oameni neperformanți în funcții dorite de alții. În același timp nivelul de competitivitate e foarte scăzut – atunci cînd neperformanța este tolerată, ea devine un model de urmat. Persoana care știe că nu va fi dată afară, chiar dacă stă toată ziua pe facebook sau la cafea, va pierde dexteritatea și motivația de a deveni profesionist mai bun. În plus, această toleranță încetinește circuitul angajărilor – de-a lungul vieții moldovenii schimbă mai puține joburi, participă la mai puține interviuri, intră mai rar în competiție unii cu alții, decît americanii. Sunt un fel de sportivi care nu se duc la competiții. Și nici la antrenamente.

2. E bine pentru echipă

Aici e clar. Dacă cineva e dat cineva afară pentru că stă aiurea pe facebook – asta va transmite un mesaj foarte clar celorlalți. Făcută cu cap, o concediere poate fi o motivație pe cîteva luni. Un manager trebuie să cultive o cultură corporativă, bazată pe principii încălcarea cărora nu trebuie tolerată.

Moldovenii deseori uită că ei sunt la locul de muncă pentru a rezultat, nu pentru proces. În special cei din instituțiile de stat. Un minister, o agenție sau o primărie este un model ideal al moralei la pămînt. Priviți funcționarii în ochi – ei sunt stinși, obosiți, lipsiți de vlagă. Cui trebuiește o echipă care își urăște munca? La urma urmei nimeni în Moldova nu este angajat contra voinței lui. Dacă cuiva nu-i place lucrul sau salariul – da-ți-l afară. Nu permiteți perpetuarea culturii jeluitului. Fiecare om e liber – dacă se jeluie – dați-i drumul în piața liberă.

3. E bine pentru manager

Un coleg american îmi spunea că în Moldova sunt foarte mulți manageri de nivel mediu – meticuloși, grijulii, atenți, executivi, dar e imposibil să găsești manageri de top.

Eu cred că asta se datorează în primul rînd faptului că moldovenii nu au cultura datului afară.

Un manager care dă afară angajații pentru că au greșit repetat, pentru că distrug moralul echipei sau pur și simplu pentru că nu au competențe și dorință de a învăța, fac primul pas spre responsabilitate. Pentru că atunci cînd un manager ține cu de-a sila un angajat care se cere dat afară, el suferă eșec. Compania suferă eșec. Banii, timpul și consumabilele merg aiurea la cheltuieli fără întoarcere.

Un manager care dă afară angajații neperformanți va auzi mai rar: „Eu azi mă simt rău..." sau „am nevoie de încă o săptămînă pentru deadline-ul de ieri". Va fi mai respectat. Sarcinile puse în fața echipei lui se vor realiza mai repede și mai eficient. Toți vor cîștiga.

4. E mai bine pentru societate

Moldova e patria neperformanței tolerate. Trageți o fugă în universitățile noastre. Tineri care nu pot citi și scrie, au BAC-ul dat pe zece. Generații întregi de chiulangii trec clasa din oficiu. Oameni născuți să stea la banda rulantă a uzinei susțin doctorate în drept. Chiar și președintele țării refuză să pedepsească judecătorii corupți, pentru că și el este om.

A fi om în Moldova înseamnă să fii tolerant față de leneși.

E timpul să fim altfel de oameni. Oameni competitivi, care nu se află în treabă, ci lucrează. Cărora le pasă de soarta proiectului lor, care își iubesc lucrul și respectă colegii. Oameni care nu se jeluie în loc să lucreze.

Și schimbarea începe cu tine. Și primul pas este să dai pe cineva afară. Și dacă nu ai pe cine da, lucrează pînă vei avea pe cine. Dînd afară puturoșii jalnici vei contribui la modernizarea Moldovei.

5. E mai bine pentru omul dat afară

Procentul mare al oamenilor care au lucrat toată viața la același lucru, în aceeași poziție, este o moștenire socialistă. Socialismul adoră omul previzibil, planificabil. Omul – piuliță în sistem. Un astfel de om e comunistul ideal, or utopia înseamnă lipsă de schimbare.

Priviți atent profesorul vostru. Conspectul lui e din 1978. Cunoștințele lui la fel. Din generație în generație acel conspect trece de la un prof la altul. Oameni de 25 de ani ajung profesori și dictează conspecte. Priviți în jur la studenți – ei conspectează. Știți de ce în instituțiile de stat se mai folosesc hîrtii, iscălituri și blancuri? Pentru că așa era din 1978. Sau 1982. Cultura neschimbării poate fi întoarsă doar prin datul afară.

Știu oameni cu viața distrusă, pentru că șeful nu i-a dat afară la timp. Oameni care au suferit 30 de ani la un lucru pe care îl urau, care și-au făcut lor, echipei, organizației și țării un mare rău pentru că n-au încercat altceva. De frică.

Unica metodă să-ți crești șansele de a-ți găsi vocația este să încerci cît mai multe joburi. Și mulți se tem să o facă. Și au nevoie de un șut în fund. Și peste un an vor veni și îți vor spune mulțumesc. Sau îi vei vedea la televizor.

Ei merită o șansă. Dă-i afară!

Statul și grija pentru lenoși

Republica Moldova a moștenit de la URSS cultura corporativă. Guvernul continuă să creadă, în bîhlitul duh sindicalist-socialist, că protejează angajatul dacă pune piedici demiterilor. E incredibil de complicat să dai afară oameni în Moldova. Orice om demis se restabilește prin judecată foarte simplu. Guvernul crede că prin astfel de legi protejează moldovenii. De fapt îi condamnă. Îi condamnă la mediocritate, lipsă de competiție, lipsă de responsabilitate, opoziție față de schimbare și neperformanță.

Dacă ține la Moldova și la moldoveni, guvernul trebuie să simplifice procedura de demitere. Mai ales în instituțiile de stat. Un deget arătat spre ușă trebuie să fie suficient.

Acest articol s-a terminat. Marș la lucru.

Afară!

Autor: Andrei Guzun

Sursa: Bloguvern.md