theme-icon
logo
logo
Menu icon
Point.md logo
Поделиться новостью
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована
13 Декабря 2024, 08:08
29 476
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована

Календарь праздничных и выходных дней 2025 года: 113 дней отдыха и 252 рабочих дня

Из 13 национальных праздников, установленных Трудовым кодексом, только девять будут приходиться на рабочую неделю, что обеспечит молдаванам девять дополнительных дней отдыха.

Календарь праздничных и выходных дней 2025 года: 113 дней отдыха и 252 рабочих дня.
Календарь праздничных и выходных дней 2025 года: 113 дней отдыха и 252 рабочих дня.

Согласно Трудовому кодексу, в Республике Молдова установлены следующие праздники с фиксированными выходными днями для всех работников бюджетной сферы:

  • 1 января – Новый год (среда);
  • 7 и 8 января – Рождество Христово (по старому стилю, вторник и среда);
  • 8 марта – Международный женский день (суббота);
  • 1 мая – Международный день солидарности трудящихся (четверг);
  • 9 мая – День Европы и День памяти павших героев (пятница);
  • 1 июня – Международный день защиты детей (воскресенье);
  • 27 августа – День независимости Республики Молдова (среда);
  • 31 августа – День румынского языка (воскресенье);
  • 25 декабря – Рождество по новому стилю (четверг).

Праздничные дни с изменяемыми датами:

  • 20 апреля – Первый день Пасхи (воскресенье);
  • 21 апреля – Второй день Пасхи (понедельник);
  • 28 апреля – Радоница (понедельник).

Помимо выходных дней, предусмотренных Трудовым кодексом, в календарь праздников включаются также праздничные дни, которые являются нерабочими днями для работников в соответствующих населенных пунктах. Кишинев празднует своего святого покровителя 14 октября, Кагул - 21 ноября. В Бельцах этот праздник отмечается 22 мая, а в Комрате - 20 августа, передает ipn.md

Работники, вызванные на работу в нерабочие праздничные дни, получают двойную заработную плату, независимо от того, выплачиваются ли они почасово, за день, или входят в месячную заработную плату. При определенных условиях работодатель может предложить выходной день в обмен на отработанный день, без дополнительного вознаграждения.

Нельзя заставлять работать в праздничные дни работников моложе 18 лет, беременных женщин, людей с тяжелыми формами инвалидности, родителей с малолетними детьми или детьми-инвалидами - без письменного согласия. Также те, кто находится в отпуске или с приостановленным трудовым договором в день отпуска, не обязаны отрабатывать эти дни.

Источник
Поделиться новостью
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована