Бывший сотрудник Службы информации и безопасности подал в суд на учреждение

Он также потребовал исключить из трудовой книжки информацию о том, что он был уволен в соответствии с Законом об оценке институциональной неподкупности, и фразу "увольняется из специальной службы по договору согласно ст. 6 пар. (2) п. а) (государственные агенты обязаны не допускать проявлений коррупции) , ст. 16 Закона №. 325 от 23.12.2013, ст. 32 пар. (1) п. f) и ст. 36 пар. (1) п. n) Закона №. 170-XVI от 19.07.2007", сообщает bizlaw.md.

В обосновании заявления заявитель указал, что он был уволен в результате теста на профессиональную неподкупность. Согласно решению Конституционного суда, принятого в апреле 2015 года, были объявлены неконституционными некоторые положения Закона об оценке институциональной неподкупности. Заявитель считает, что именно положения, объявленные неконституционными, стали причиной его увольнения. Таким образом, учреждение-работодатель должно было ликвидировать все последствия нулевого акта.

Заявитель также отметил, что запись, произведенная в регистре тестирования профессиональной неподкупности и его трудовой книжке не позволяет ему трудоустроиться в профильной сфере и профессионально дискредитирует его в глазах потенциальных работодателей. Кроме того, он отметил, что имея такие отметки в документах, он не сможет воспользоваться социальным обеспечением после увольнения на основании причины, указанной в его трудовой книжке. Его заявление в СИБ об отмене фразы, содержащейся в трудовой книжке, было отклонено.

По решению суда Кишинева (офис в секторе Буюканы), иск был отклонен как необоснованный. Апелляционный суд Кишинева также отклонил апелляцию и оставил в силе решение суда первой инстанции. Мужчина подал кассационную жалобу, которая была признана неприемлемой. Суд уточнил, что аргументы, касающиеся несогласия с тем, как апелляционный суд оценил доказательства и констатировал обстоятельства дела, не могут считаться приемлемыми.