Как повышать зарплату?

На этот деликатный с многих точек зрения вопрос существует
несколько ответов. С одной стороны, законы рынка требуют
отказаться от механического повышения тарифных ставок.
Иностранные эксперты считают, что в Молдове зарплаты итак
растут слишком быстро, опережая экономический рост и
производительность труда, составляя около 30% в ВВП. С
другой, - уровень жизни, цен и потребительских стандартов
населения требуют постоянного роста зарплат.

Руководство республики поставило цель: построить Европу в
Молдове, создать к 2009 г. 300 тыс. рабочих мест с зарплатой
$300 в месяц. Или мы трудимся и получаем по европейским
меркам, или признаем свою неготовность к равному соседству.
В рейтинге европейских зарплат Молдова находится на
последнем месте. Заработная плата у нас составляет 2% от
зарплат самых высокооплачиваемых в Европе трудящихся Дании.
Среди стран СНГ Молдова тоже не блещет высокими показателями
в этой области, оставив позади себя только среднеазиатские
республики и Грузию. Средняя зарплата в Молдове в 5 раз
меньше, чем в России, почти в 4,5 раза меньше, чем в
Казахстане, в 3,5 раза меньше, чем в Белоруссии, почти в три
раза меньше, чем на Украине. И поскольку внешние сравнения
не в нашу пользу, перейдем к внутренним. В первом полугодии
2006 г. номинальная среднемесячная зарплата по республике
выросла на 28%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого
года, и составила 1563,5 леев. Насколько официальная
статистика отстает от реальной картины уровня заработной
платы, не известно. Сложившиеся на сегодня зарплаты для
квалифицированных работников (с учетом серых схем) уже
перешагнули целевую отметку в $300. Иначе сложно удержать
специалистов на производстве.

Другое дело - минимальные гарантии оплаты труда. Они у нас
разные для разных секторов экономики, и в этом социальные
партнеры Правительства видят главный недостаток существующей
системы. Но уравнять бюджетников с работниками
производственной сферы пока нет возможности, считает
замминистра экономики и торговли Сергей Саинчук. Хотя
государство хотело бы устранить разрыв - какая разница, где
трудится, к примеру, электрик, в бюджетной организации или
хозрасчетном предприятии - труд единой квалификации должен
быть оплачен одинаково. Сегодня в бюджетном секторе
минимальная зарплата установлена на уровне 400 леев. Но
только для гражданских лиц, работающих в силовых
структурах, и для занятых в сфере образования. Для всех
остальных - 320 леев. Но вот парадокс - за первое полугодие
2006 г. среднемесячная зарплата по бюджетному сектору
достигла 1386 леев. А как объяснить этот разрыв? Дело в том,
что в бюджетном секторе до сих пор действует сложная система
надбавок и доплат, считают в Конфедерации патроната.
Естественно, если уравнять минимальную зарплату по
экономике, никакой бюджет не выдержит. Поэтому мы и
предлагаем отказаться от такой категории, как минимальная
зарплата, и перейти к понятию минимальный размер оплаты
труда, на который не будет влиять сложная система
компенсирующих добавок как в бюджетном, так и в реальном
секторах экономики, считает исполнительный директор
конфедерации Адриан Аксенти.

Мы настаиваем на том, что любое повышение, в том числе в
рамках трехсторонних переговоров, должно быть мотивировано -
ростом производительности труда, инфляцией, прожиточным
минимумом. Любое искусственное регулирование системы оплаты
труда чревато дополнительными проблемами.

Одна их них - регламентация тарифной сетки для рабочих
хозрасчетных предприятий и повышающие коэффициенты для
служащих и руководства предприятий. Начиная со второго
полугодия в республике действуют новые минимальные зарплаты
для производственников - 700 леев. Для работников
сельхозпредприятий, малого бизнеса с количеством работников
до 9 человек социальные партнеры делают послабление - 550
леев (см. "ЛП" № 28, КОНСУЛЬТАНТ). Есть и другие компромиссные
решения. Во-первых, поскольку работодатели хотели бы
оттянуть введение нового минимума, парт