Hotelurile din Bulgaria nu dispun de suficient personal

Problema devine tot mai acută pe fondul declinului demografic accentuat și al migrației forței de muncă, ceea ce pune în pericol sustenabilitatea industriei turistice – una dintre cele mai importante pentru economia Bulgariei, relatează rupor.md.

Președintele Asociației Hotelierilor din Bulgaria, Veselin Danev, explică această situație prin colapsul demografic. Potrivit lui, țara se confruntă cu o scădere drastică a numărului de tineri capabili să lucreze în sectorul serviciilor:

„Demografia, cărțile care ne-au fost împărțite în Bulgaria, arată că există un declin serios al celor mai tineri oameni din întreaga economie. Aceasta este cohorta născută în timpul crizei de la Vidin. Ca generație, ei sunt mult mai puțini decât toți ceilalți din jurul lor.”

Conform datelor Institutului Național de Statistică, din 2019 numărul angajaților din Bulgaria a scăzut cu 10%.

În plus, Danev critică lipsa unei analize asupra consecințelor aderării Bulgariei la spațiul Schengen în ceea ce privește migrația forței de muncă. După eliminarea restricțiilor, mulți angajați din țări terțe au plecat, lăsând hotelurile și restaurantele fără personal.

„Sistemul nostru de pensii, subfinanțat, nu are nicio șansă de supraviețuire fără o abordare rațională față de migrație”, a subliniat el.

În opinia sa, este necesar să se creeze stimulente pentru revenirea bulgarilor care lucrează în străinătate. „Avem o diasporă considerabilă în Europa de Vest, care s-ar putea întoarce dacă s-ar crea condițiile potrivite. Este exemplul Irlandei”, a adăugat Danev, evidențiind importanța vizelor de muncă temporare cu o valabilitate mai mare de trei luni.

El a menționat că, în afacerea sa hotelieră, în prezent lucrează angajați din nouă țări, însă procesul de obținere a documentelor durează între trei și opt luni – un termen inacceptabil pentru un sector dependent de angajarea sezonieră. În același timp, nivelul salariilor în hotelurile sale, care sunt orientate către piața internațională, depășește media din industrie și, potrivit lui Danev, este „absolut competitiv la nivel european”.

Cu toate acestea, un obstacol major rămâne sistemul fiscal. „Nicăieri în regiunea mediteraneană nu există o povară fiscală atât de mare pentru angajații cu cele mai mici salarii – personalul sezonier. În toate celelalte țări, cea mai mare parte a impozitelor pe care le plătesc acești angajați le este returnată dacă lucrează sezonier, deoarece acestea sunt incluse în venitul lor minim neimpozabil, ceea ce în Bulgaria nu există”, a remarcat el.

În încheiere, Danev a declarat că Bulgaria se află în fața unei alegeri: „Trebuie să discutăm dacă dorim să dezvoltăm turismul ca o parte serioasă a economiei noastre sau dacă îi vom permite să supraviețuiască așa cum a făcut-o până acum.” El a adăugat că, de-a lungul anilor, reprezentanții industriei au propus autorităților măsuri concrete, însă nu a existat nicio reacție sistemică.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.