В Европе не хватает учителей, медиков и ИТ-специалистов: рабочие вакансии заполняются легче

Вакансии в сфере образования, здравоохранения и информационных технологий относятся к самым труднозаполняемым в Европе, тогда как работодателям обычно легче нанимать разнорабочих и помощников по приготовлению пищи. Однако ситуация различается по странам. Например, Испания, по данным ОЭСР, сталкивается с большим дефицитом помощников по приготовлению пищи, пишет euronews.com

Эти кадровые проблемы сохраняются, хотя молодым людям все сложнее найти работу. ОЭСР установила, что разрыв в уровне безработицы между недавними выпускниками и остальной трудоспособной частью населения в проанализированных странах увеличился. Европейский центральный банк (ЕЦБ) также зафиксировал, что с 2023 года перспективы трудоустройства для молодежи в зоне евро ухудшились.

Среди стран ЕС, охваченных докладом ОЭСР «Карта дефицита навыков в странах ОЭСР», профессия учителя в среднем считается самой труднозаполняемой. За ней следуют врачи и другие медицинские работники, а также специалисты по информационным и коммуникационным технологиям (ИКТ). Младшие специалисты в сфере здравоохранения, такие как медицинские техники и часть среднего медперсонала, а также специалисты в области бизнеса и администрирования дополняют первую пятёрку.

На другом полюсе проще всего нанимать разнорабочих. Далее идут работники, выполняющие простые операции, помощники по приготовлению пищи, продавцы и сборщики на производстве.

Индекс ОЭСР сравнивает профессии внутри каждой страны. Положительные значения указывают на относительный дефицит, отрицательные на относительный избыток. Показатели отражают, насколько сложно заполнить вакансии по сравнению с другими профессиями в той же стране. Они не учитывают количество открытых вакансий или недостающих работников. Для большинства стран используются данные за 2024 год.

Тенденции в 27 европейских странах, включая Норвегию, Швейцарию, Турцию и Великобританию, показывают, какие профессии чаще всего входят в первую пятёрку самых трудных и самых простых для заполнения.

Пять самых труднозаполняемых профессий

Учителя входят в пятёрку самых трудных для заполнения профессий в 13 странах. За ними следуют медицинские работники и специалисты по ИКТ, по 12 стран в каждой группе. В семи странах в первую пятёрку попадают менеджеры, а младшие специалисты в сфере здравоохранения, работники по уходу и специалисты по бизнесу и администрированию входят туда в шести странах.

Пять профессий, которые проще всего укомплектовать

Разнорабочие входят в пятёрку наиболее легко заполняемых вакансий в 14 странах. Помощники по приготовлению пищи занимают это место в 12 странах, другие канцелярские работники в 11. Работники, выполняющие простые операции, входят в список в 10 странах, а сборщики на производстве в восьми.

Если выйти за рамки пяти самых высоких и самых низких показателей, ОЭСР делит профессии на пять категорий в зависимости от того, насколько сложно заполнить вакансии по сравнению с другими профессиями в той же стране. Это показывает, что вакансии в здравоохранении, образовании и ИКТ трудно заполняются в большинстве стран.

Почему в Европе не хватает врачей и медсестёр?

Медицинских работников трудно найти в 23 из 27 стран, а младших специалистов в сфере здравоохранения не хватает в 21. Ассистентов в сфере здравоохранения также сложно найти в 21 стране.

«Системы здравоохранения ЕС и Европы не способны удерживать и привлекать медсестёр, работающих на передовой, что приводит к серьёзной нехватке медсестёр повсюду», рассказали Euronews Business Пол Де Рэве и Мануэль Баллотта из Европейской федерации ассоциаций медсестёр (EFN).

По их словам, высокое соотношение числа пациентов и медсестёр, небезопасные условия труда и широко распространённые проблемы с психическим здоровьем делают работу медсестрой менее привлекательной. Они также указали на низкую оплату, ограниченные карьерные перспективы, недостаточное профессиональное признание и частые случаи домогательств и насилия.

Президент Постоянного комитета европейских врачей (CPME) доктор Оле Йохан Бакке обратил внимание на ухудшение условий труда.

«От врачей по всей Европе всё чаще ожидают, что они компенсируют системную нехватку кадров за счёт чрезмерных рабочих часов и увеличения нагрузки. Насилие в отношении работников здравоохранения, всё более распространённое явление, с которым сталкиваются врачи, ещё больше усугубляет эти проблемы», сказал он в интервью Euronews Business.

По его словам, такое давление ведёт к выгоранию и делает медицинскую профессию менее привлекательной как карьеру на всю жизнь.

Дефицит учителей не сводится только к зарплатам

Учителей трудно найти в 21 стране. В остальных шести странах (Германия, Греция, Италия, Норвегия, Испания и Турция) ОЭСР считает, что рынок труда для педагогов в целом сбалансирован.

«Дефицит учителей уже не ограничивается задачей закрыть вакантные должности, он всё больше касается долгосрочной привлекательности и устойчивости профессии преподавателя», заявил Euronews Business генеральный секретарь Европейской федерации работодателей в сфере образования Даниэль Висневски.

Он отметил, что конкурентоспособные зарплаты по-прежнему имеют ключевое значение, однако на учителей также ложатся растущие требования по мере того как школы внедряют цифровые инструменты, делают обучение более инклюзивным и берут на себя большую ответственность за благополучие учеников. Кроме того, на учителей возлагается больше административной работы.

Он подчеркнул, что причины дефицита учителей далеко не исчерпываются уровнем оплаты, хотя конкурентоспособные зарплаты остаются важнейшим фактором. Профессия учителя становится всё более сложной: школы внедряют цифровые инструменты, стремятся к большей инклюзивности и берут на себя больше ответственности за благополучие учеников. Учителям также приходится выполнять всё больше административной работы.

«Нужно признать, что условия труда учителей, их профессиональная автономия, возможности карьерного роста и качество руководства школ столь же важны для того, чтобы люди выбирали эту профессию и оставались в ней», добавил он.

Сделает ли ИИ профессии в ИКТ легче для заполнения?

Специалистов по информационным и коммуникационным технологиям (ИКТ), а также специалистов по бизнесу и администрированию трудно найти в 18 странах в каждом случае. Экономист ОЭСР Изабель Скак Олуфсен отметила, что цифровизация увеличила спрос на специалистов по ИКТ. По её словам, развитие искусственного интеллекта (ИИ) в будущем может сократить спрос на некоторых ИКТ-специалистов, особенно на работников начального уровня.

Профессии с низкой квалификацией и рутинной работой проще всего заполнить

Разнорабочих легко найти в 21 стране. За ними следуют помощники по приготовлению пищи в 17 странах и работники, выполняющие простые операции, в 16. Продавцов и других канцелярских работников легко найти в 15 странах каждых.

Некоторые страны выбиваются из общей европейской картины

В Норвегии именно разнорабочие являются самыми трудными для найма, хотя в 21 из изученных стран их относительно легко найти. В Испании труднее всего нанять помощников по приготовлению пищи, хотя в большей части Европы эти работники доступны. Во Франции наиболее трудно нанять работников, выполняющих простые операции.

Ряд северных и западноевропейских стран также отличается от общеевропейской тенденции по ИКТ-профессиям. ОЭСР считает, что рынок труда для специалистов по ИКТ в Дании, Финляндии, Германии, Нидерландах, Норвегии и Швеции в целом сбалансирован, а в Австрии, Швейцарии и Великобритании наблюдается избыток таких специалистов.

Дефицит зависит от структуры экономики

«Профессии, где наблюдается наибольший дефицит кадров, различаются между странами по нескольким причинам. Спрос на различные профессии зависит от структуры экономики», сказала Олуфсен в интервью Euronews Business.

Она указала на Южную Корею и Германию, где наличие крупного производственного сектора помогает объяснить дефицит в ряде профессий средней квалификации, включая сборщиков и операторов машин.

По словам Олуфсен, предложение рабочей силы также различается по странам. Страны, где учителям и медицинским работникам платят относительно высокие зарплаты, могут сталкиваться с меньшим дефицитом в этих профессиях.

Подбор навыков и обучение

«Кадровые дефициты в Европе становятся всё более структурными, а не временными. Демографические изменения, несоответствие навыков, качество рабочих мест и ограниченная мобильность рабочей силы играют свою роль», сказала Euronews Business представитель Европейского агентства по труду (ELA) Пиа-Йоханна Фалльстрём.

Она отметила, что Европе нужны более качественные программы обучения, рабочие места с лучшими условиями труда и более точное соответствие между навыками работников и потребностями работодателей. Она также призвала обеспечить справедливую трудовую мобильность, чтобы работники из стран с избытком рабочей силы могли находить работу там, где она востребована.

«Анализ ELA показывает, что многие профессии, которые в одной стране сообщаются как дефицитные, в другой могут быть избыточными», добавила она.