Швейцария ищет более 20 тысяч строителей: зарплаты доходят до €8 900

Нехватка квалифицированных специалистов, таких как каменщики и руководители строительных площадок, стала системной проблемой на фоне продолжающегося роста спроса на новое жильё, инфраструктурные проекты и ремонтные работы, сообщает libertatea.ro

Одна из главных причин дефицита рабочей силы

Одной из основных причин нехватки работников являются демографические изменения. Многие сотрудники строительной отрасли приближаются к пенсионному возрасту, тогда как молодёжь предпочитает строить карьеру в таких сферах, как технологии, финансы, инженерия или фармацевтическая промышленность, которые предлагают более высокие зарплаты и менее тяжёлые физические условия труда.

Кроме того, уровень безработицы в Швейцарии чрезвычайно низкий и в 2026 году составляет около 2,2–2,3%. Это значительно усложняет поиск новых сотрудников для заполнения имеющихся вакансий.

Нехватка работников отражается и на зарплатах

Квалифицированный каменщик может зарабатывать от 5000 до 6500 швейцарских франков в месяц (€5328–6927) в зависимости от опыта, региона и уровня квалификации.

С учётом сверхурочных, различных доплат или при работе на должностях с большей ответственностью доход может быть значительно выше и достигать примерно €8900 в месяц.

Условия труда регулируются Национальным коллективным договором в строительной отрасли (LMV/LNC). Стандартная продолжительность рабочей недели составляет около 40,5 часа, а сверхурочные должны оплачиваться.

Работники также получают защиту в случае производственных травм, имеют пенсионные программы, а также социальные гарантии на случай безработицы или болезни.

Компании всё чаще привлекают иностранных работников

Чтобы решить проблему нехватки кадров, строительные компании всё чаще привлекают иностранных работников, особенно из стран Европейского союза — Португалии, Италии, Испании и Германии.

Кадровые агентства играют важную роль в оперативном привлечении сотрудников для строительных проектов.

Одновременно работодатели в строительном секторе работают над признанием квалификаций, полученных в других странах, а также корректировкой зарплат в зависимости от уровня подготовки и специализации каждого работника.

Технологии и автоматизация — ещё одни решения, которые рассматривает отрасль для снижения зависимости от рабочей силы.

Внедрение современных технологий и более эффективных процессов призвано уменьшить физическую нагрузку на работников и повысить производительность.

Однако для реализации этих мер требуется время, поэтому проблема нехватки кадров остаётся серьёзным вызовом для строительного сектора Швейцарии.