РЫНОЧНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

В декабре прошлого года Конфедерация независимых профсоюзов
"Солидарность" инициировала переговоры социальных партнеров
по очередному повышению тарифных ставок для рабочих первого
квалификационного разряда хозрасчетных предприятий с 550
леев до 750 леев (для работников сельского хозяйства и
малого бизнеса - с 350 до 500 леев). Правительство горячо
поддержало инициативу, предложив не мелочиться и повысить
ставку сразу до 1000 леев. Но работодатели, согласившись на
переговоры, решили не торопиться. Окончательное решение о
повышении тарифных ставок отложено до 1 мая - символической
даты солидарности всех трудящихся.

Конфедерация патроната РМ не считает предложенные размеры
повышения зарплат аргументированными. "Не учитывать фактор
отставания промышленного производства, низкую
производительность труда - это все равно, что запустить
печатный станок, спровоцировать инфляционные ожидания и
окончательно девальвировать реальный рост заработной платы в
республике, - комментирует позицию патроната исполнительный
директор Адриан Аксенти. - Было бы также неплохо учесть, что
номинальный рост заработной платы в республике по итогам
прошлого года составил в среднем 20%. Как и все предыдущие
годы, заработная плата опережает рост ВВП. Если
ориентироваться на прогноз роста этого показателя, то
минимальная тарифная ставка должна подрасти до 660 леев, но
никак не до 750 леев. Хотя в некоторых передовых отраслях и
этот порог давно перешагнули. Но к дифференцированной
отраслевой тарификации на национальном уровне мы еще не
готовы. Собственно говоря, мы намерены отойти от ежегодной
практики повышения тарифов вслепую - без реальных расчетов,
во что это может обернуться для предприятий. А это не только
повышенные обязательства работодателей перед своими
работниками, но и новый "виток напряженности" в отношениях с
государством. Поскольку увеличение размера фонда оплаты
труда автоматически влияет на сбор бюджетных доходов,
социальные и фискальные обязательства предприятий. Поэтому
мы решили взять тайм-аут и предложили внести в переговорный
процесс рыночные подходы к решению вопроса об оплате труда.
Тем более что последнее повышение первого квалификационного
тарифа до 550 леев состоялось только в августе прошлого
года".

Работодатели всерьез озаботились уровнем заработных плат в
производственной сфере и механизмом их формирования.
Конфедерация патроната предложила изменить объект
трехсторонних переговоров - перейти от переговоров по
минимальным тарифным ставкам к переговорам о минимальном
размере оплаты труда (МРОТ). Это не одно и то же. И
означает, что речь пойдет не о системе тарификации с
применением повышающих коэффициентов (за сложность, за
разряд и т.д.), а о том показателе, ниже которого в
республике зарплат не будет, в том числе в бюджетной сфере.
Разница принципиальная, настаивают работодатели, поскольку в
этом случае задействованы принципы, регламентирующие
только то, что можно регламентировать в условиях рынка -
минимальную планку. Какую зарплату платить своим работникам,
какие коэффициенты устанавливать, какие бонусы предлагать -
вмешиваться в этот процесс на национальном уровне не должны
ни государство (кроме бюджетной сферы), ни социальные
партнеры. По западным стандартам, уровень зарплат на
каждом отдельном предприятии диктуется экономическими
законами, а борьба за его повышение составляет суть
деятельности первичных профсоюзных организаций. Такова, по
мнению работодателей, квинтэссенция рыночных подходов к
формированию зарплат и роли социальных партнеров в
переговорах. В ответ Правительство пока не нашло ничего
лучшего, как предложить, вместо жестко фиксированной,
плавающую шкалу тарификации. К примеру, тарифная сетка
начиная со второго квалификационного разряда содержит уже по
два показателя повышающих коэффициента. На этом
либерализация формирования зарплат в производственной сфере
может закончиться.

По мнению Союза сахаропроизводителей Молдовы, нового члена
Конф