Испании нужны 700 тысяч строителей: зарплаты достигают 28 тысяч евро в год

По данным Национальной конфедерации строительства (CNC), в ближайшие годы стране потребуется около 700 тысяч новых работников, чтобы заменить выходящих на пенсию сотрудников и удовлетворить спрос на строительные проекты. Годовые зарплаты до вычета налогов начинаются примерно с 20–23 тысяч евро и могут превышать 28 тысяч евро для квалифицированных работников с опытом, сообщает libertatea.ro

Испания ищет строителей

Кризис на рынке недвижимости стал переломным моментом для строительной отрасли Испании.

Массовая потеря рабочих мест изменила рынок труда и отдалила молодое поколение от сферы, которая на протяжении многих лет предоставляла широкие профессиональные возможности, пишет El Español. Сейчас, на фоне растущего интереса к строительству жилья, компании сталкиваются с серьёзным препятствием — нехваткой работников, способных обеспечить необходимый объём строительных работ.

В настоящее время в строительном секторе зарегистрировано более 1,4 миллиона человек, застрахованных в системе социального обеспечения. Однако дефицит кадров стал одной из главных проблем отрасли.

По данным Национальной конфедерации строительства (CNC), в ближайшие годы Испании необходимо привлечь около 700 тысяч работников, чтобы заменить выходящих на пенсию сотрудников и удовлетворить ожидаемый спрос на строительные работы.

Эта цифра не означает, что такое количество вакансий открыто прямо сейчас. Речь идёт об оценочной потребности в новых работниках с учётом выхода на пенсию тысяч сотрудников и увеличения числа проектов.

Почти 68% каменщиков старше 45 лет

Одна из главных причин нехватки кадров — старение рабочей силы. Согласно исследованию BBVA Research, в 2022 году около 68% каменщиков в Испании были старше 45 лет. Более свежие данные, опубликованные в отчёте за ноябрь 2025 года, показывают, что в 2024 году доля работников этой возрастной группы превышала 65%.

Ситуация осложняется тем, что молодёжь редко приходит в строительную отрасль. Это затрудняет замену сотрудников, приближающихся к пенсионному возрасту. Одна из причин дефицита — невысокая привлекательность строительных профессий для молодых людей.

Физические нагрузки, недостаток специализированных программ профессионального обучения и традиционное представление о работе на стройке заставляют многих молодых людей искать другие возможности. Хотя приток иностранных работников частично помог сократить нехватку кадров, их числа недостаточно, чтобы компенсировать уход опытных сотрудников с рынка труда.

Какие зарплаты предлагают строительные компании

Чтобы привлечь новых сотрудников, строительные компании делают ставку в том числе на повышение зарплат. Размер вознаграждения зависит от коллективного договора, действующего в конкретной провинции, квалификации, опыта и обязанностей работника.

Годовая зарплата строителя может составлять около 20–23 тысяч евро до вычета налогов. Квалифицированный каменщик первой категории с опытом и соответствующими надбавками может зарабатывать более 28 тысяч евро в год.

Для специалистов с дополнительной квалификацией и сотрудников, занимающих должности с повышенной ответственностью, годовое вознаграждение может превышать 30 тысяч евро. Эти суммы являются ориентировочными и не гарантируются для всех вакансий в отрасли.

Тем не менее одного повышения зарплат недостаточно, чтобы решить проблему нехватки кадров. Строительная отрасль ищет и другие способы привлечь новых работников.

Промышленное строительство и привлечение женщин — среди рассматриваемых решений

Среди направлений, которые рассматривает отрасль, — развитие индустриализированного строительства и увеличение числа женщин на рынке труда.

Индустриализированное строительство предполагает изготовление отдельных элементов в специально оборудованных помещениях с последующей сборкой на строительной площадке. Такой подход может изменить организацию труда и привлечь людей, заинтересованных в более технических задачах или производственных процессах в контролируемых условиях.

Одновременно увеличивается число женщин, работающих в строительстве.

В 2025 году в отрасли был зафиксирован рекордный показатель: 166 833 женщины, зарегистрированные в системе социального обеспечения. Они составляли 11,5% от общего числа застрахованных работников. Эти данные опубликовала Промышленная обсерватория строительства при Фонде профессионального обучения в строительной отрасли.

По сравнению с 2024 годом число женщин, работающих в этом секторе, увеличилось на 6545 человек, или на 4,1%.

Несмотря на рост числа работников и попытки разнообразить кадровый состав, нехватка персонала остаётся структурной проблемой строительной отрасли Испании.

С дефицитом рабочей силы в строительстве сталкивается и Швейцария: там открыто более 20 тысяч вакансий. Нехватка квалифицированных специалистов, включая каменщиков и начальников строительных площадок, стала системной проблемой на фоне продолжающегося роста спроса на новое жильё, инфраструктуру и ремонтные работы.

Как и в Испании, одна из главных причин дефицита кадров в Швейцарии — демографические изменения. Многие строители приближаются к пенсионному возрасту, а молодёжь предпочитает карьеру в таких сферах, как технологии, финансы, инженерия или фармацевтическая промышленность, где предлагают более высокие зарплаты и менее тяжёлые физические условия труда.