ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА КОНФЕДЕРАЦИИ ПАТРОНАТА

К своему десятилетнему юбилею Конфедерация патроната Молдовы
пришла хорошо подготовленной и "морально", и "физически".
"Физподготовку" обеспечили почти ежедневные "упражнения" в
отстаивании "социально-экономической справедливости" по
отношению к работодателям.

"Понадобилось столько лет, чтобы предложенная некогда
"конструктивная дружба" нашла отклик у высшего руководства
страны", - посетовал корреспонденту "ЛП" после
торжественного собрания конфедерации ее бессменный
председатель Леонид Череску. Прозвучавшая в телеэфире
реакция Президента РМ Владимира Воронина тоже не оставляет
повода для сомнений: "Мы надеемся на более тесное
сотрудничество и взаимопонимание с конфедерацией патроната,
особенно в вопросах социальной защищенности трудящихся
граждан. В частности это касается решения вопроса о
повышении уровня отчислений на страховую медицину". Но, судя
по всему становиться "карманной" структурой работодатели не
собираются. В программе деятельности Конфедерации патроната
на 2006- 2009 гг. сформулировано собственное видение и
социальной ответственности бизнеса, и перспективы
экономического развития предприятий. Одно невозможно без
другого.

Либерализация экономики, уважение прав частной собственности
и дозированное применение административных ресурсов
государства - суть предложенных приоритетов. Плюс к этому
изменение налоговой политики. "Они настолько принципиальны,
что меняют в корне нынешнее понимание бюджетно-налоговой
политики государства, и поэтому должны в первую очередь
стать предметом дискуссии. В этом мы отдаем себе отчет, -
считает исполнительный директор конфедерации Адриан Аксенти.
- Но мы не сомневаемся и в другом. Чтобы вывести экономику
из тени, добиться устойчивого роста, перенести часть
социальных обязательств государства на предпринимательские
плечи необходимо менять взаимоотношения между
хозяйствующими субъектами и обществом. Придется рискнуть
установившимся зыбким равновесием между государством и
деловыми кругами, которые проявляют плохо скрываемое
недовольство друг другом.

Для достижения искомого результата важен принцип
системности. В этом смысле общими посылами выступают:
раскрепощение фонда оплаты труда и оборотных средств
предприятий, рациональное использование высвобождаемых
денег. Эффект скажется прежде всего в социальной сфере -
создании рабочих мест и оплате труда. Кроме этого требуют
своего решения вопросы стабилизации цен, экспортно-импортных
операций, инвестирования". Первым комплексом мер в политике
заработной платы должно стать введение единой ставки
подоходного налога для физических лиц с одновременным
приведением личного ежемесячного налогового освобождения к
размеру прожиточного уровня. Ставка единого налога - тоже
предмет спора: в течение 3-5 лет она может быть
предусмотрена на уровне, к примеру, 10% с учетом вычета из
налогооблагаемого дохода физических лиц социально важных
расходов (на образование, лечение, отдых и приобретение
жилья).

К 2009 году взносы государственного социального страхования
должны в совокупности составить не более 20% (15% + 5%) от
фонда оплаты труда, с компенсацией сельским труженикам
личного взноса из средств госбюджета, как это ныне
происходит. На этом процентная нагрузка на фонд оплаты
труда заканчивается, настаивают работодатели. "Полисы
обязательного медицинского страхования на каждого работника
мы купим по фиксированной цене! Поднимайте цену полиса, а не
размер процентных отчислений!", - с этими лозунгами должен
ложиться и вставать каждый руководитель предприятия,
особенно накануне "осторожного" заявления о первом повышении
на 1 п.п. (по 0,5% с работодателя и работника) размера
взносов на медицинское страхование. "Чтобы рассчитывать на
существенный рост заработной платы, не надо связывать
обязательные платежи с фондом оплаты труда. Давайте лучше
подумаем, как заинтересовать работодателей нести часть
социальной нагрузки, предотвращать риски временной
нетрудоспособности, - говорит Адриан