БУДЕМ ШИТЬ!

Компания со 100-процентным английским капиталом "Ф.А.Фэшн",
открывшая в Молдове фабрику по производству женской одежды
(блузы, халаты, шорты, брюки) и вложившая в производство
порядка 400 тыс. фунтов стерлингов, столкнулась с кадровой
проблемой.

"Четыре года наша компания "Юропиан Прайд" (Великобритания)
размещала заказы для торговых марок "New Look", "Select",
"House of Raiser" на четырех молдавских фабриках, -
рассказывает директор "Ф.А.Фэшн" д-р Абдул Рехман. - В
прошлом году решили открыть здесь собственное производство
на 300-400 рабочих мест, всю готовую продукцию отправляем в
Англию. Но к настоящему времени смогли набрать только 100
работниц".

Компании требуются опытные швеи, ученицы швей, контролеры,
технологи, механики, раскройщики. Зарплата в 2000-4000 тыс.
леев выплачивается абсолютно легально, со всеми социальными
отчислениями. Плюс чай-кофе в течение дня, плюс оплата
проезда для проживающих в пригородах Кишинева.

"Сейчас молдавские швеи "прыгают" с одного предприятия на
другое, пока не найдут себе место по сердцу, - продолжает
д-р Рехман. - Они рассказывают, что часто сталкиваются с
невыполнением обещаний со стороны руководства: или зарплата
не такая, или условия труда не соответствуют. Мы хотим,
чтобы квалифицированные работники оседали бы у нас".

Английские инвесторы стараются привнести на этот рынок
элементы цивилизованности. "Я понимаю, что в существующих
условиях людям не удобно получать зарплату один раз в месяц.
Мы хотели выдавать еще и аванс, вообще перейти на
еженедельные выплаты, но работники бухгалтерии заявили, что
им так не удобно. Пока работаем по старой системе. Когда
налаживалось производство, были случаи, что один заказ
закончен, второй только начинается. Люди простаивают. Все
равно платили им. Понятно, что есть работа или нет, - кушать
в любом случае нужно".

А вы в состоянии обеспечить работой 300-400 человек?
Простоев не будет? - спрашиваю я директора. В ответ слышу:
"В прошлом году по нашему заказу фабрика "Инфинити" работала
5 месяцев, за это время было изготовлено более 1 млн
изделий". А сколько может заработать в месяц
квалифицированная швея? - продолжаю я. "Это зависит от
многих условий, но уверяю, очень неплохо. Кстати, и здесь
случаются конфликты, коллектив-то женский. У нас система
оплаты сдельно-повременная. Спрашивают: "Я работала больше,
чем соседка", или "у меня квалификация выше, почему мы
получили одинаково". Приходится объяснять, что мы учитываем
и наличие детей, и есть у женщины муж или нет, пытаемся
подходить к людям по-человечески. И мне непонятно, почему
женщины до сих пор уезжают за рубеж на заработки: в Молдове
сейчас огромная потребность в рабочей силе".

Из соседних стран более-менее сопоставима с Молдовой по
населению и экономическому укладу Болгария. Так вот, 54%
болгарского экспорта обеспечивают малые и средние
предприятия. За счет двух основных позиций: продуктов
питания и текстиля. По Молдове таких данных нет, у нас
традиционно разграничивают малый и средний бизнес, однако
именно швейный сегмент у нас все отчетливее приобретает
характерные "средние" черты по численности персонала: от 50
до 250 работников. Это - ключевой показатель, так как
годовой объем продаж - величина переменная.

Подавляющее большинство молдавских швейных предприятий
работают по давальческим схемам. Буквально несколько из них
("Ювас", "Васкони- текстил") работают для внутреннего рынка.
Согласно постоянно обновляемому постановлению Правительства
о перечне предприятий, для которых сырье, временно ввозимое
на таможенную территорию РМ, облагается НДС по нулевой
ставке, работу на давальческом сырье у нас осуществляют 82
предприятия. Среди них такие, как АО "Рада" (Бэлць) - 1200
работников, АО "Дана" (Сорока) - 520 работников, "Инфинити"
Инк. - 2000 работников. Если приплюсовать многочисленные
цеха и ателье, то можно предположить, что потребность
молдавской экономики в работниках швейного производства
составляет минимум 4