Выгодно ли в Молдове беременеть и рожать?

Шесть наивных вопросов о декретном отпуске, пособии по материнству и льготах будущим мамам.
Когда стоит сообщать работодателю о наступившей беременности?

На этот вопрос однозначного ответа нет: каждая женщина сама решает для себя, как ей лучше поступить. Впрочем, если работа связана со стрессами, физическими нагрузками, вредными веществами, то чем раньше будущая мама расскажет о своем состоянии, тем лучше и для нее, и для ее малыша. Кстати, по закону, беременная имеет право попросить начальство предоставить ей другую работу — без риска для здоровья.

Могут ли уволить будущую маму?

Если до недавнего времени этого делать было нельзя (единственное исключение — ликвидация предприятия), то теперь Трудовой кодекс позволяет уволить как беременную женщину, так и ту, которая находится в декретном отпуске, на общих основаниях. Правда, формулировки поправок довольно странные и меня лично весьма озадачили. Кроме того, что беременная может быть выставлена из-за того, что придет на работу пьяной или «под кайфом», список провинностей включает отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов и утрату доверия. Так и представила себе картину: сообщила работница начальству о своем интересном положении, а начальство тут же к ней доверие потеряло. И в декрет уже спокойно не отправишься: вдруг твои действия, выражаясь словами закона, «послужат поводом для утраты доверия»? Но отчаиваться не стоит.

- Случается, что работодатели попросту вынуждали беременных писать заявление по собственному желанию. Помните — никто не имеет права вас заставить уйти с работы, а если вас незаконно уволили, прикрываясь несущественным поводом, обращайтесь в судебные инстанции. Если вы отсутствуете на работе по состоянию здоровья, постарайтесь сохранить справки, рецепты - словом все, что поможет вам отстоять свои права, - говорит «Комсомольской правде» юрист Александр Щербаков.

С какого времени женщина выходит в отпуск и как начисляются выплаты по беременности и родам?

С 30-й недели беременности. Женщина приносит на работу больничный лист из районной поликлиники, в которой она состоит на учете. Пособие по материнству включает в себя 126 календарных дней (чуть более 4 месяцев), то есть и выходные, и праздники — это некоторое время до родов и после родов. Размер пособия зависит от вашей заработной платы за последние полгода. Причем деньги вы получаете чистыми - без отчислений на подоходный налог, социальные и медицинские сборы.

Кстати, если будущая мама не работает, она имеет право на пособие по месту работы супруга или родителей. Придется, правда, побегать и принести справки, доказывающие, что беременная находится на содержании у родственников: например, справка из университета (если она студентка), справка с биржи труда (если она лишилась работы и не трудоустроилась). Однако и по начислениям имеются ограничения: есть предел суммы, из которой рассчитываются больничные, она зависит от средней заработной платы по стране. На этот год установлен предел в 8850 леев в месяц. Хотя работодателей мужа сей факт не особо радует — в редакцию периодически звонят и пишут читатели, возмущенные тем, что пособие попросту отказываются платить. Юристы в этом случае советуют лишь обращаться в Трудовую инспекцию и искать справедливости там.

Сколько времени можно находиться в декретном отпуске?

После того как заканчивается ваш больничный, надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Молодая мама может находиться в таком отпуске
(с сохранением рабочего места) до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет. Но получать ежемесячное пособие по рождению имеет право только первые три года.

Каков размер единовременного и ежемесячного пособия?

По закону о государственном социальном страховании: 1700 леев – на первого ребенка, 2000 леев – на каждого последующего ребенка. Размер ежемесячного пособия (до 3-летнего возраста ребенка) — 30% от основы для исчисления (заработной платы), но не менее 300 леев. Правда, как ответили нам в Национальной