В Молдове Совет по равенству требует учитывать женские формы в названии профессий

Всё больше жалоб на дискриминационные формулировки в объявлениях о вакансиях публикуются на онлайн-платформах, предупреждает Совет по равенству. С начала года учреждение получило более 40 уведомлений, в которых указываются предпочтения, связанные с полом или возрастом, сообщает ipn.md

По данным Совета по равенству, многие объявления содержат прямые требования о приёме на работу женщин-кандидатов или молодых людей, хотя такие условия не являются обязательными для занятия вакансий.

Учреждение обращает внимание на то, что подобная практика ограничивает доступ к работе и противоречит законодательству о недискриминации: включение критериев, связанных с полом или возрастом, если они не имеют отношения к компетенциям и обязанностям, предусмотренным данной должностью, представляет собой прямую дискриминацию. Совет по вопросам равенства подчёркивает, что даже в ситуациях, когда работодатели приводят обоснования, такие как физические потребности или гендерный баланс, эти обоснования должны быть объективными, чёткими и соразмерными специфике должности.

Ещё одной проблемой, выявленной экспертами, является использование названий должностей только в мужском роде, таких как «директор», «бухгалтер» или «специалист». Совет отмечает, что обновленная версия Классификации профессий включает в себя женские формы для большинства должностей, и что подобное нарушение снижает видимость женщин в профессиональной сфере и способствует сохранению гендерных стереотипов.

Совет по равенству призывает работодателей переформулировать объявления, чтобы акцентировать внимание на квалификации и опыте, а не на личных качествах. В то же время, рекомендуется сообщать в учреждение о любых объявлениях, содержащих дискриминационные критерии.