O gravidă a fost hărțuită la Colegiul Agroindustrial din Ungheni

„Am fost anunțată că mi-au fost scoase 10 zile din remunerare precum că nu m-am prezentat la serviciu. Eram la medic, pentru că trebuia să merg la consultație medicală”, a mărturisit Cristina pentru jurnaliștii de la discriminare.md.

În această perioadă, alături de Cristina i-a fost soţul, Sergiu, care este şi el angajat la aceeaşi instituţie. Bărbatul susţine că noul director al Colegiului Agroindustrial încearcă să îşi aducă la muncă oamenii săi, intimidând-o pe Cristina şi refuzând să-i plătească salariul. Angajatorul a rămas indiferent faţă de argumentele femeii că aceasta are nevoie de consultaţii zilnice la medic.

Medicul Galina Bezrodnii, de la Centrul medicilor de familie din Ungheni, a recunoscut că are o pacientă pe nume Cristina Ursachi, pe care a luat-o în evidenţa sa din luna iulie.. Doctoriţa s-a declarat indignată de situaţia creată la locul de muncă al femeii însărcinate. „Nu trebuie să fie așa ceva. Ea a venit la mine la consultații și a dat toate analizele”.

Pentru 15 zile de muncă, Cristina urma să primească de la contabilitate 500 de lei. Tânără a refuzat să-şi primească banii, pentru că în această sumă nu s-au inclus toate zilele în care a muncit şi nici plata pentru concediile medicale. Femeia s-a adresat după ajutor la Inspecţia Muncii din Ungheni.

Pe de altă parte, inspectoarea Rodica Bezuglov, de la secţia raională a Inspecţiei Muncii, susţine că directorul colegiului a acţionat legal, când a refuzat să includă în plată orele de munca lucrate de Cristina şi să achite integral salariul angajatei sale.

„Am discutat cu responsabila și am observat că nu au fost incluse orele pentru foia de boală. Pentru zilele precedente, nu a prezentat niciun certificat. Există un regulament unde personalul scrie o cerere sau prezintă un document care să justifice absența. Atunci angajatorul e obligat să îi ofere concediu de maternitate”, explică Rodica Bezugov.

Starea de nervozitate care s-a creat la locul de muncă a pus în pericol sarcina femeii, în primele săptămâni de dezvoltare al fătului. Acest lucru l-a confirmat ulterior şi medicul femeii, Galina Bezrodnii. „A fost o perioadă dificilă. Când a venit, avea iminență de avort. Nu înțeleg de ce are probleme”, explică medicul.

Cristina Pascal-Ursachi este dispusă sa meargă până la capăt pentru a-şi apăra drepturile, inclusiv să ajungă şi în instanţa de judecată. Pe de altă parte, directorul Colegiului Agroindustrial din Ungheni, Ion Oboroc, aflat în conflict cu soţii Ursachi, a refuzat să ne ofere vreun comentariu, motivând că nu vrea să-şi facă o imagine proastă. Acesta a mai adăugat că a dat toate explicaţiile reprezentanţilor Inspectoratului Muncii din Ungheni. Atât victima, cât şi cei care o apără şi sunt gata să se întâlnească în sala de judecată.

Mihaela Copot, activista Centrului de Informare pentru Drepturile Omului, explică situaţia în care atitudinea angajatorului faţă de angajat se consideră discriminatorie. „Femeia avea tot dreptul să meargă la medic, atât timp cât anunță angajatorul. Dacă este hărțuită și îi sunt impuse penalități, atunci e vorba despre o discriminare”, afirmă experta.

În cele mai frecvente cazuri, încălcarea dreptului la muncă şi discriminarea femeilor însărcinate are loc în cadrul unităţilor cu capital privat şi mai puţin în instituţii de stat. Bunoară, Alina Sandu nu s-a confruntat cu asemenea probleme în perioada sarcinii, deşi avea un program destul de încărcat, fiind asistenta primarului general al capitalei, Dorin Chirtoacă.

Potrivit Inspecţiei Muncii, în anul 2011, din 3.600 de cazuri semnalate, 770 de plângeri au parvenit din partea femeilor. Cele mai dese cazuri de discriminare a femeii sunt respingerea cererilor acestora de a se angaja sau concedierea lor din cauza de sarcinii. În Codul Muncii au fost incluse mai multe modificări, care responsabilizează femeile însărcinate să respecte disciplina în timpul orelor de muncă.

Potrivit consilierului ONU pentru drepturile omului, de aceste modificări se folosesc unii angajatori, pentru a ocoli discriminarea directă a femeilor însărcinate. Astfel, sub pretextul nerespectării orarului de muncă, angajatorii le pot concedia uşor. Inspecţia Muncii a înaintat Guvernului un proiect de lege prin care cere înăsprirea sancţiunilor în raport cu acei angajatori, care încalcă drepturile omului, inclusiv a femeilor. Documentul urmează să fie propus Parlamentului pentru examinare.

Din 13.359 de femei șomere înregistrate în 2012 la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, 1.600 se aflau în perioada de îngrijire a copilului, iar peste o mie din femei au fost concediate.