Гросу о зарплатах глав госпредприятий: тех, кто дает результаты, нужно мотивировать

Отвечая на вопрос об ограничении зарплат руководства таких предприятий, он поддержал необходимость внесения изменений в законодательство, однако не назвал сроков принятия соответствующего законопроекта, сообщает omniapres.md

«Как мотивировать руководителей, которые добиваются результатов, и что делать с теми, кто просто сидит в кресле и не приносит прибыли?» — заявил Гросу.

Председатель парламента пояснил, что крупные предприятия со значительными бюджетами и хорошими показателями должны обеспечивать такой уровень оплаты труда, который мотивировал бы сотрудников и руководство. Говоря о компании MoldATSA, он подчеркнул ответственность работников, которые контролируют воздушное движение.

Гросу также упомянул Кишинёвский аэропорт, заявив, что после возвращения в собственность государства он стал прибыльным. По его мнению, результаты работы предприятия должны учитываться при определении размера вознаграждения руководителей.

В то же время он согласился с критикой в адрес предприятий, которые несут убытки, но при этом выплачивают премии и предоставляют талоны на питание. 

Говоря о парламенте, Гросу сообщил, что попросил депутатов больше не ждать от него премий.

«Я сказал депутатам: пусть больше не ждут от меня премий», — заявил он.

При этом Гросу уточнил, что дополнительные выплаты могут быть оправданы для вспомогательного персонала с очень низкими зарплатами. По его словам, изменения в законодательстве должны позволить мотивировать эффективных руководителей и ограничить необоснованно высокое вознаграждение тех, кто не добивается результатов.