Бывший министр финансов Наталья Гаврилицэ раскритиковала и решение кабмина, и причины, из-за которых правительство его утвердило, передает europalibera.org."Установленный мораторий — классический пример того, как мы вынуждены расплачиваться за политические решения, принятые еще в 2018 году. Тогда проводились так называемые реформы в сфере оплаты труда, включая реформу системы центральной публичной администрации. По сути, реформы не были подготовлены, проводили их некомпетентно, ну, а ощутимые последствия мы будем видеть, как минимум, и в 2020 году.Во-первых, закон об оплате труда в бюджетной сфере принимался в спешке, накануне выборов, без четкого изучения последствий реформы. Более того, не было и номенклатуры — регистра должностей в госсекторе. Вот почему правительство приостановило тогда набор персонала на вакантные места в госучреждениях, их было свыше 8 тыс., а также ввело мораторий на 13-ю зарплату.Напомню, реформу принимали в конце 2018 года, когда нынешний премьер [Ион] Кику был министром финансов в правительстве [Павла] Филипа. Уже при внесении корректировок в 2019-м стало ясно, что даже с учетом двух мораториев цену вопроса кабмин не рассчитал, дополнительные расходы составили более миллиарда леев. Поэтому сегодня правительство оказалось перед выбором: либо поднимать зарплаты тем, кто работает в бюджетном секторе, либо отменить мораторий на вакантные должности. А его отмена, как вы сами понимаете, стоит довольно дорого — также свыше миллиарда леев, ведь есть около 8 тыс. вакантных мест.Но самая большая проблема состоит в том, что у нас слишком много сотрудников бюджетной сферы, 180 тысяч человек. И одновременно ограничения вводили непродуманно, взяв за основу вакантные должности, которые были на момент принятия решения, в ноябре 2018-го.Всем известно, что из 8000 вакансий более 2 тыс. — в министерстве внутренних дел, еще много незанятых постов в министерстве обороны, в Нацкассе социального страхования. А потому интересно проанализировать, где именно открыты вакансии, какие услуги перестало оказывать государство из-за отсутствия персонала, какие направления политик остались без кадрового покрытия в результате дефицита людей в госучреждениях.Следовательно, должен быть механизм проведения функционального анализа, который показал бы, сколько человек должны работать в той или иной сфере, как организовать и структурировать работу с нужным числом сотрудников. Но у правительства нет возможностей для проведения подобного исследования и дальнейшей обработки полученных данных, с корректными и аргументированными выводами", заявила Гаврилицэ.
