Calificarea salariaţilor ar putea fi efectuată de Guvern

În acest sens, Guvernul va adopta un Regulament privind modul de atestare a salariaţilor din unităţi. Acordarea acestui drept Guvernului are ca misiune înlăturarea lacunelor existente în legislaţia naţională, excluderea abuzurilor din partea angajatorilor în procesul de atestare a salariaţilor, precum şi asigurarea respectării drepturilor şi intereslor legale ale salariaţilor în procesul de atestare.

Un proiect de lege ce se referă la modificarea Codului Muncii este propus spre consultare de către Ministerul Muncii, Protecţie Sociale şi Familiei.

Totodată, concedierea poate surveni şi în cazul săvârşirii unei contravenţii sau infracţiuni contra patrimoniului unităţii, stabilite prin hotărârea instanţei de judecată sau a organului constatator. 

Comiterea de către salariatul care mânuieşte nemijlocit valori băneşti sau materiale, sau care are acces la sistemele informaţionale ale angajatorului, cum ar fi cele de colectare şi gestiune a informaţiei sau cele administrate de angajator, a unor acţiuni culpabile, dacă aceste acţiuni pot servi temei pentru pierderea încrederii angajatorului faţă de salariatul respectiv, la fel, se va considera motiv de concediere.

Proiectul propus prevede că încălcarea, chiar şi o singură dată, a obligaţiilor de serviciu, va servi drept motiv de desfacere a contractului de muncă.

Concedierea va putea surveni şi în cazul în care salariatul deţine statutul de pensionar pentru limită de vârstă. Totodată, autorii propun ca aceştea să poată fi angajaţi pe o perioadă determinată, de până la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungită de părţi. 

Stabilirea noului temei de concediere nu urmăreşte în nici un caz discriminarea pensionarilor, ci are ca scop gestionarea optimă a forţei de muncă în condiţiile economiei de piaţă. Încetarea raporturilor de muncă cu o parte din persoanele care şi-au stabilit pensia pentru limită de vârstă va spori oportunităţile de angajare pentru persoanele tinere, care în prezent nu-şi pot găsi un loc de muncă potrivit calificării. Totodată, formula propusă va permite persoanelor de vârstă pensionară, care au o capacitate de muncă corespunzătoare, să-şi valorifice în continuare dreptul la muncă, se specifică în nota proiectului. 

În acelaşi timp, se prevede reducerea perioadei concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului de la 6 la 4 ani, în scopul neadmiterii reducerii participării femeilor cu copii mici pe piața muncii, pierderii de către salariate a abilităților profesionale, discriminării indirecte a femeilor la angajare și, ulterior, la promovare, precum şi a efectelor negative asupra mărimii pensiei. 

Citiți materialul integral pe allmoldova.com