Поправки, вносимые в Трудовой кодекс, сосредоточены, в частности, на трех важных направлениях: сокращение масштабов эксплуатации детского труда, обеспечение нормативной гибкости в организации труда для некоторых категорий работников и введение нового вида социального отпуска, передает noi.mdАвторы проекта внесли существенные изменения в трудоустройство детей, чтобы устранить их трудовую эксплуатацию и обеспечить им меры защиты. Так, индивидуальный трудовой договор можно будет заключать и по достижении 15 лет с письменного согласия родителей или законных представителей для выполнения легкого труда. Проект также предусматривает ужесточение наказания за использование детского труда в неформальном секторе. Штрафы будут достигать 75 000 леев. Еще одно изменение касается беременных женщин, недавно родивших женщин и женщин, кормящих грудью. Они смогут работать в ночное время, в выходные и праздничные дни только по собственной инициативе, на основании письменного заявления при предъявлении медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медицинским учреждением, на учете в котором они состоят, и по согласованию с работодателем. При этом работник может выразить свое согласие или отказ от сверхурочной работы в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме с применением усиленной электронной подписи до фактического привлечения к сверхурочной работе. Работники, имеющие тяжелобольного члена семьи, требующего ухода, имеют право на неоплачиваемый социальный отпуск продолжительностью 5 рабочих дней в календарном году. К заявлению необходимо приложить копию удостоверения личности лица, в отношении которого запрашивается отпуск, заявление работника о том, что лицо, в отношении которого запрашивается отпуск по уходу, проживает в одном домохозяйстве с работником, а также медицинскую справку, выданную медицинским учреждением. Законодательная инициатива, разработанная Министерством труда и социальной защиты, также будет рассмотрена парламентом во втором чтении.
