Сообщить новость
+
рубрики
сюжеты
Служба поддержки
(+373) 22 888 002
info@point.md
Размещение рекламы
(+373) 22 888 966
sales@simpals.com
Point.md logo
Main > novosti > obschestvo > zakonoproekt kasaiushchiisia beremennykh zhenshchin i molodykh materei odobren
Газовый кризис
новостей: 236
Выборы-2025
новостей: 36
Бельцы
новостей: 5527
Изобретатели РМ
новостей: 39
Цены на топливо
новостей: 291
Гагаузия
новостей: 10606
Кишинев
новостей: 390
ДТП в Молдове
новостей: 7365
Нет войне
новостей: 129
Приднестровье
новостей: 34492
Украина-Россия
новостей: 7430
Землетрясение
новостей: 947
Стадион
новостей: 117
Русский язык
новостей: 281
Евровидение-2025
новостей: 9
Хорошие новости
новостей: 1710
29 Февраля 2024, 23:00
6 002
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована

Законопроект, касающийся беременных женщин и молодых матерей, одобрен

Трудовое законодательство будет приведено в соответствие с законодательством Европейского союза. Парламент одобрил в первом чтении проект поправок к Трудовому кодексу и Кодексу о правонарушениях.

Законопроект, касающийся беременных женщин и молодых матерей, одобрен.
Законопроект, касающийся беременных женщин и молодых матерей, одобрен.

Поправки, вносимые в Трудовой кодекс, сосредоточены, в частности, на трех важных направлениях: сокращение масштабов эксплуатации детского труда, обеспечение нормативной гибкости в организации труда для некоторых категорий работников и введение нового вида социального отпуска, передает noi.md

Авторы проекта внесли существенные изменения в трудоустройство детей, чтобы устранить их трудовую эксплуатацию и обеспечить им меры защиты. Так, индивидуальный трудовой договор можно будет заключать и по достижении 15 лет с письменного согласия родителей или законных представителей для выполнения легкого труда. Проект также предусматривает ужесточение наказания за использование детского труда в неформальном секторе. Штрафы будут достигать 75 000 леев. 

Еще одно изменение касается беременных женщин, недавно родивших женщин и женщин, кормящих грудью. Они смогут работать в ночное время, в выходные и праздничные дни только по собственной инициативе, на основании письменного заявления при предъявлении медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медицинским учреждением, на учете в котором они состоят, и по согласованию с работодателем. 

При этом работник может выразить свое согласие или отказ от сверхурочной работы в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме с применением усиленной электронной подписи до фактического привлечения к сверхурочной работе. Работники, имеющие тяжелобольного члена семьи, требующего ухода, имеют право на неоплачиваемый социальный отпуск продолжительностью 5 рабочих дней в календарном году. 

К заявлению необходимо приложить копию удостоверения личности лица, в отношении которого запрашивается отпуск, заявление работника о том, что лицо, в отношении которого запрашивается отпуск по уходу, проживает в одном домохозяйстве с работником, а также медицинскую справку, выданную медицинским учреждением. Законодательная инициатива, разработанная Министерством труда и социальной защиты, также будет рассмотрена парламентом во втором чтении.

Источник
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмитеctrl + enter
Нашли ошибку в тексте?Сообщите нам!